2018-2024年中国人力资源服务行业全景调研及市场供需预测报告(目录)优质完整版.pdfVIP

人力资源服务

什么是行业研究报告

行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合

经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。

企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的

假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但

要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于

胸。

行业研究报告的构成

一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：

行业研究的目的及主要任务

行业研究是进行资源整合的前提和基础。

对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的

企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。

行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业

的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。

行业研究的主要任务：

解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位

分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度

预测并引导行业的未来发展趋势

判断行业投资价值

揭示行业投资风险

为投资者提供依据

智研咨询——

2018-2024年中国人力资源服务行业全景调研及市场供需

预测报告（目录）

【出版日期】2018年

【交付方式】Email电子版/特快专递

【价格】纸介版：8000元电子版：8000元纸介+电子：8200元

文章来源：

报告目录

2007年国务院引发《关于加快服务业的若干意见》首次将人力资源服务

业写入国务院文件，相应扶持政策陆续出台，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂

行规定》等。政府直接管理减少，产业引导、环境营造职能加强，各类人力资源

服务新业态迅速崛起，呈现出向纵深发展、综合服务向一体化发展的特征。

我国人力资源发展阶段

随着柏林墙的倒塌、苏联解体、中国与印度两个人口大国融入世界经济，从1989年

到2015年间，全球劳动人口从15亿增加到30亿，整整翻了一倍，充盈的劳动力供给进

一步推动人力资源管理行业迈上快速发展道路。国际劳工组织数据显示，2011-2015年，

全球人力资源市场规模由2,574.3亿美元扩张到3,526.5亿美元，复合增长率8.19％，其

中灵活用工业务发展最为迅猛，复合增速达到8.44％，人力资源服务行业在全球仍处于高

速的扩张周期。

人力资源管理框架及综合咨询内容

智研咨询——

智研咨询发布的《2018-2024年中国人力资源服务行业全景调研及市场供需预测报告》

共十四章。首先介绍了中国人力资源服务行业市场发展环境、人力资源服务整体运行态势等，

接着分析了中国人力资源服务行业市场运行的现状，然后介绍了人力资源服务市场竞争格

局。随后，报告对人力资源服务做了重点企业经营状况分析，最后分析了中国人力资源服务

行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源服务产业有个系统的了解或者想投资中国人力

资源服务行业，本报告是您不可或缺的重要工具。

本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据

等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局

及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格

数据主要来自于各类市场监测数据库。

报告目录：

第一部分行业发展环境

第一章人力资源服务行业发展概述

第一节人力资源服务行业的相关概念

一、定义

二、分类

三、特点

第二节人力资源服务行业特征分析

一、产业链分析

二、人力资源服务行业在国民经济中的地位

三、人力资源服务行业生命周期分析

四、人力资源服务行业对经济周期的反应

第三节最近3-5年中国人力资源服务行业经济指标分析

一、赢利性

二、成长速度

三、附加值的提升空间

四、进入壁垒／退出机制

五、风险性

六、行业周期

七、竞争激烈程度指标