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2022考勤管理规章制度8篇

出勤并不仅仅意味着员工来上班了，支付了时间成本，公司可以

给予劳动报酬来履行其承诺。下面是小编为大家整理的关于2022考勤

管理规章制度，欢迎大家来阅读。

2022考勤管理规章制度精选篇1

根据学校发展的实际需要，经校行政会议和校工会委员会集体讨

论，决定自__学年第一学期开始实行新的指纹考勤制度，内容如下：

一、关于上、下班考勤时间的规定：

第一次（按指纹）8:00之前

第二次（按指纹）11:20-13:20

第三次（按指纹）16:20以后

二、关于考勤费的规定：

1、教师（除班主任外）一周考勤次数满12次算全勤80元，满

13次85元，满14次90元，满15次算满勤100元；班主任一周考

勤次数满10次算全勤80元，满11次85元，满12次90元，满13

次算满勤100元。全体教师考勤次数达不到全勤次数的，每缺一次扣

除10元，扣完为止。

2、超过上班规定时间或提前下班规定时间半小时内扣除相应考勤

费一半。

3、以周为单位进行考勤费统计，并及时公示。

三、公出人员需及时填写考勤请假单（须相关校级领导签字）向

校长办公室请假。

请假单上交时间不得迟于下周一，以便统计；迟于规定时间将作

废处理，后果自负。

2022考勤管理规章制度精选篇2

为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进

行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回

公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登

记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据

之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严

禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷

工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，

部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，

否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他

人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医

院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤

奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣

除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15

天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执

行国家统一加班报酬标准。

2022考勤管理规章制度精选篇3

1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需

调整工作时间由总经理办公室另行通知；

2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人

代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情

况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金

及填报员工考核表；

5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特

殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处

理；

6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超

过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退

处理，超过30分钟者按旷工半天处理；

7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，

否则按外出办私事处理；

8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达

五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；

9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给