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杭州市劳动合同书常用版5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息______日。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位、工作表现和绩效等情况，确定乙方的工资标准为______元/月。

2.甲方于每月______日左右向乙方发放工资。

3.甲方应当每月至少支付乙方工资一次，不得克扣或者拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在劳动合同期内，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按有关规定执行。

3.乙方在劳动合同期内患职业病或者因工负伤，其医疗和工伤待遇按有关规定执行。

4.乙方在合同期内生育或者实施计划生育手术，其生育津贴和计划生育保险待遇按有关规定执行。

5.甲方可按规定为乙方提供福利待遇。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

2.甲方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内发现乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件时，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁员。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

（1）从事国家机密工作，或涉及甲方商业秘密的；

（2）被依法追究刑事责任的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

7.劳动合同期满或者双方约定终止条件出现，甲方同意乙方因故或特殊原因申请离职的，双方可协商解除劳动合同。协议解除劳动合同应当签订协议文本，明确双方的权利和义务。协议文本一式三份，甲乙双方各执一份，另一份办理相关手续时备案。

8.劳动合同期满或者双方约定终止条件出现，甲方不同意乙方因故或特殊原因申请离职的，乙方应当继续履行劳动合同直至合同期满或者双方约定终止条件出现为止。在此期间内，乙方不得自行离职或者提出解除劳动合同的请求。如乙方坚持要求离职或者提出解除劳动合同的请求的，视为违约行为，并承担相应的违约责任。具体违约责任按照双方签订的《劳动合同补充协议》执行。同时，甲方有权向乙方追索由此给甲方造成的经济损失。

篇2

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中试用期自__________年______月______日起至____