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2022年安全奖惩考核制度（通用17篇）

2022年安全奖惩考核制度篇1

1目的

1.1公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生

产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任的落实，做到时时处

处的安全生产工作都切实有人负责，实现安全生产，特制定本制度。

2适用范围

2.1本制度适用于各领导;职能部门和各类人员的安全生产责任考

核。

3考核方法

3.1安全生产责任考核周期为每年，考核对象为各领导、职能部门

及从业人员。

3.2安全主任负责各部门的安全生产责任考核，考核后交安全小组

组长审批;各部门安全责任人负责本部门内班组长和员工的安全生产责

任考核，考核后交安全小组组长审批。

4等级划分

4.1考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。

4.2各项考核得分为80分以上(含80分)为称职;各项考核得分为

60分以上(含60分)为基本称职;各项考核得分为60分以下为不称职。

5奖惩

5.1被评为称职的部门，经安全小组组长审批后，给予适当奖金

(1000元～20__元)以作鼓励;

5.2被评为不称职的部门，经安全小组组长审批后，给予适当的罚

款(1000元～20__元)以作警示;

5.3被评为称职的个人，经安全小组组长审批后，给予适当的奖金

(100元～1000元)以作鼓励;

5.4被评为不称职的个人，经安全小组组长审批后，给予适当的罚

款(100元～500元)以作警示。

6附则

6.1本制度由安全技术咨询有限公司协助编制与解释，安全小组组

长负责审批。

7附件

7.1《部门安全责任考核表》

7.2《班组长安全责任考核表》

7.3《员工安全责任考核表》

7.4《安全职责考核及奖惩记录表》

2022年安全奖惩考核制度篇2

运输公司安全生产管理制度

一、安全生产责任制

1、认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，遵守国家法律法

规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生

产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交

通事故的发生。

2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全

生产第一责任人，对安全生产工作负总责。

3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全

生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明

确，责任分清，层层落实安全生产责任制。

4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安

全生产工作的开展。

5、落实事故处理四不放过的原则，即：事故原因不查清不放过;

事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。

6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性

能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。

二、安全生产操作规程

1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规

程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识

学习，提高全员安全生产意识。

2、对道路运输驾驶人员要求做到八不。即：不超载超限、不

超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不

开冒险车、不酒后开车。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交

通规则和交通运输法规。

3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车

安全，要做到一慢、二看、三通过。

4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定

必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符

合要求的方可承运。

5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。

6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。

7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和

货物财产，协助事故调查。

8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。

9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。

三、安全生产监督检查制度

1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、

的建立完善、安全隐患整改