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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题

的补充规定

劳动部关于印发《对＜工资支付

暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知

劳部发[1995]226号

（一九九五年五月十二日）

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发[1994]

489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问

题。为此，经研究，我们制定了《对＜工资支付暂行规定＞有关问

题的补充规定》，现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。对

《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定根据《工资支付暂行规

定》（劳部发[1994]489号。以下简称《规定》）确定的原则，现

就有关问题作出如下补充规定：

一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称按劳动合同规定

的标准，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对

应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款

规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。

二、关于加班加点的工资支付问题

1.《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法

定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定

休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少。以劳动合同

确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡

是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又

不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人

小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工

作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时

或日工资标准300％的工资。

2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工

时柑联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准

除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小

时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时无数为21.5天。

考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延

期到1997年05月01日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小

时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天

执行。

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

三、《规定》第十五条中所称克扣系指用人单位无正当理由扣减

劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常动的前提下用人单位按劳

动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以

下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；

（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法

制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工