人力资本对企业的影响.pdf

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

人力资本在企业中的地位和作用

【摘要】人力资本作为一种新生事物,已越来越被企业所重视。文章

主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。

【关键词】人力资本；地位；作用

随着企业改革的不断深化,淮安市的国有企业改制工作已步入

新进程。在国有企业的改制进程中,国有股份全部退出,由企业经营者

及企业员工持股,认购国有股份,国有企业将逐步转化为民有民营。企

业改制的最终目标,就是要建立现代企业制度的企业中将从企业产权

结构、法人治理结构和企业文化等三方面对企业产生积极的影响。

人力资本作为一种新生事物,与人力资源相比较而言,是两个非

常容易混淆的概念。其实二者是有区别的,人力资源,通常是指企业员

工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优

秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训。而人力资本指的是

劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具

体来说,它仅包括企业中的两类人,一类是掌握核心技术的技术人员,

另一类是具有企业家素质的经营者。在改制后的现代企业中,人力资

本对企业的影响将越来越重要,有时甚至是决定性的。

在资本市场日益成熟的今天,每个企业的经营者都有一定的营销

和管理方面的经验和常识,但只有那些眼光锐利,分析判断准确的经

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营者才能作出正确的决策,这种高素质的经营者就是企业家。企业家

的对企业的巨大推动作用是毋庸质疑的。改革开放以来,我国很多企

业乃至一个地区的开展可能就靠一两个人的带着,人们通常贯之以

“能人经济〞（华西村的开展即是最好的例证）。假设在同一区域同

一行业有相同规模的两个工厂,派两个能力差异很大的人分别担任厂

长,其收益肯定不一样。那么对于多出来的那一局部收益,我们既不能

归之于资本,也不能归之于劳动,而只能归之于企业家的个人才能,我

们同样称之为人力资本。

一、人力资本对企业产权制度构造的影响

在传统企业形式中,企业的产权是以企业成立时法定货币资产

的出资为标志和起点的,即出资方依各自出资多少拥有企业产权,而

经理、技术人员等只是资方的雇佣劳动者。劳动者按工作量取得相应

的报酬,并没有企业的产权,也就没有对企业的收益权和处分权。在这

种产权构造中,货币资本是主动方,而劳动力处于一种被动的、受支配

的地位。但在人力资本出现并且作用日益凸显以后,企业中已不再是

货币资本一统天下,人力资本开始拥有了局部产权。而且,二者的关系

正发生了某种逆转,货币资本逐渐变为被动资本,而人力资本逐渐变

为主动资本。企业的产权构造发生了悄然的变化。

相较西方兴旺国家而言,我国人力资本拥有产权的进程要慢得

多。技术入股刚刚开始尝试,而且有很多的限制条件；而企业家以其

经营才能折价入股还没有起步。这也是传统观念的偏见所致,我国传

统的政治经济学理论向来重视具体劳动,轻视抽象劳动；重视体力劳

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动,轻视脑力劳动；重视生产性劳动,轻视经营性劳动。这些偏见在很

大程度上左右了相关政策的制定,阻碍了人力资本取得产权的进程。

人力资本价值得不到成认的后果是拥有人力资本的人缺乏动力

为企业工作,企业凝聚力下降,甚至造成人力资本流失。国有企业受传

统观念影响最深,因此