福建省女职工特殊保护专项集体合同6篇.docx

福建省女职工特殊保护专项集体合同6篇

篇1

甲方（企业/行业名称）：[企业/行业名称]

乙方（工会名称）：[工会名称]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《福建省女职工劳动保护条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本专项集体合同，以保障福建省女职工的特殊保护权益。

第一条：合同目的

本合同旨在确保福建省女职工在劳动过程中享有平等的权益和特殊的保护，提高女职工的劳动保障水平，促进企业的稳定发展和社会的进步。

第二条：女职工权益保护

1.乙方应积极维护女职工的合法权益，确保女职工在招聘、录用、晋升、工资、福利、社会保险等方面享有与男职工平等的待遇。

2.甲方应按照国家规定为女职工提供生育保险，并保障女职工在孕期、产期、哺乳期的基本权益。

3.甲方不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。

第三条：特殊保护措施

1.甲方应根据女职工的生理特点和职业特点，为女职工提供适合的劳动保护措施，如提供工间休息、设置女职工卫生设施等。

2.在女职工从事可能对身体健康造成不利影响的劳动时，甲方应提供相应的保护措施，如提供防护用品、定期进行健康检查等。

3.甲方应合理安排女职工的工作时间和班次，避免过度劳累，确保女职工的身心健康。

第四条：教育培训与职业发展

1.乙方应积极组织女职工参加各类教育培训活动，提高女职工的文化素质和职业技能水平。

2.甲方应为女职工提供平等的职业发展机会，鼓励和支持女职工参与技术革新、发明创造等活动。

3.甲方应按照国家规定为女职工提供带薪学习时间和费用，保障女职工在学习期间的工资福利等待遇不受影响。

第五条：合同变更与解除

1.本合同签订后，甲乙双方应认真履行合同义务，确保女职工的合法权益得到保障。

2.因法律法规修改或企业生产经营情况发生变化等原因，需要变更本合同时，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条：争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

第七条：附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。期满前三个月，甲乙双方应协商续签事宜。

3.甲方应根据本合同约定，结合企业实际情况，制定具体的女职工特殊保护实施方案，并报乙方备案。

4.乙方应加强对企业执行本合同的监督力度，确保女职工的合法权益得到切实保障。如发现甲方存在违反本合同约定行为时，应及时向有关部门反映并协助处理。

5.本合同内容如与法律法规相抵触时，应以法律法规为准。

篇2

一、引言

为维护女职工的合法权益，促进企业与女职工之间的和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，以及福建省的实际情况，特制定本专项集体合同。

二、合同双方

甲方（企业）：[公司名称]

乙方（女职工）：[员工姓名]

三、合同内容

1.女职工特殊保护的原则和目标

本合同旨在保障女职工在劳动过程中的身心健康和安全，促进企业与女职工之间的和谐劳动关系，实现企业的可持续发展。

2.女职工权益保护的内容

（1）女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施；

（2）女职工在从事高空、低温、有毒有害等特殊劳动环境下的保护措施；

（3）女职工在因生育导致身体伤害或疾病时的保护措施；

（4）其他根据法律法规和行业惯例应当提供的保护措施。

3.甲方责任

（1）甲方应当建立健全女职工特殊保护制度，明确女职工的权益和保护措施；

（2）甲方应当为女职工提供必要的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备等；

（3）甲方应当加强对女职工的劳动安全卫生知识培训，提高女职工的自我保护意识；

（4）甲方应当为女职工提供必要的健康检查和医疗保障。

4.乙方责任

（1）乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责；

（2）乙方应当积极参加甲方组织的女职工特殊保护培训和活动，提高自身的安全卫生意识；

（3）乙方在发现劳动过程中的安全隐患或职业病危害时，应当及时向甲方报告并提出改进建议。

5.争议解决

（1）双方在履行本合同过