学校后勤人员聘任合同模板7篇.docx

学校后勤人员聘任合同模板7篇

篇1

甲方（聘任方）：XX学校

乙方（受聘人员）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及学校有关劳动人事管理规定，经甲乙双方平等协商，同意签订本劳动合同。

一、合同类型及合同内容

1.合同类型：本劳动合同为固定期限劳动合同。

2.合同内容：乙方在甲方从事学校后勤服务工作。

二、工资待遇与福利

1.工资待遇：乙方在甲方工作期间的工资为每月XX元，甲方应按月发放。试用期工资为每月XX元。试用期为XX个月。

2.福利：乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方办理社会保险，并缴纳社会保险费。同时，甲方应给予乙方相应的福利待遇，如年终奖、节假日加班费等。

三、劳动纪律与规章制度

1.劳动纪律：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。

2.规章制度：乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法活动或违反甲方的规定。

四、劳动合同终止与解除

1.劳动合同终止：甲乙双方可以协商终止劳动合同。甲方应提前XX天通知乙方，并按照国家有关规定给予乙方相应的经济补偿。

2.劳动合同解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方从事违法活动的；

（4）乙方严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

五、双方协商约定的其他内容

1.保密义务：乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得向外界泄露。

2.竞业限制：乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作或投资与甲方业务相竞争的项目。

3.违约责任：如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任由双方协商确定。

六、争议解决与适用法律

1.争议解决：如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.适用法律：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律、法规及规章。如相关法律、法规及规章有变动或新的规定出台，应以新的法律、法规及规章为准。

七、合同的生效与备案

1.合同生效：本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。试用期满后，如双方继续合作，应签订正式劳动合同。

2.合同备案：本劳动合同签订后，甲乙双方应将合同副本提交给甲方的人事部门备案。同时，乙方也应将合同副本提交给其户籍所在地的劳动监察部门备案。

八、其他未尽事宜

1.其他未尽事宜：本劳动合同中未涉及的其他事项，由甲乙双方协商确定。协商不成的，按照国家有关规定执行。

2.合同修改：本劳动合同如需修改，应由甲乙双方协商同意后，按照国家有关规定进行。修改后的合同内容应以书面形式为准。

九、合同文本及填写要求

1.合同文本：本劳动合同应采用书面形式，并使用规定的合同文本。合同文本应由甲乙双方各持一份，并妥善保管。

2.填写要求：本劳动合同的填写应符合国家有关规定和甲方的要求。乙方在填写合同时应如实提供个人信息和资料，并认真阅读和理解合同条款。甲方在填写合同时应确保信息的准确性和完整性，并严格按照规定进行合同的签订和备案工作。

篇2

甲方（聘任方）：XXX学校

乙方（受聘方）：XXX，身份证号码：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事学校后勤工作，具体岗位和要求按照甲方的规定执行。

2.乙方的工作地点为甲方学校内，具体地点根据甲方的工作需要而定。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，一般为每周工作XX天，每天工作XX小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况调整。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、寒暑假等假期。甲方应合理安排乙方的休息时间，确保乙方的身心健康。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成。甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。

2.乙方享有与甲方其他员工