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未签劳动合同双倍赔偿问题6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，导致乙方在工作过程中存在不确定性和风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应依法承担双倍赔偿责任。为明确双方权利义务，达成如下协议：

一、赔偿原则

1.甲方未与乙方签订书面劳动合同，视为劳动关系未建立，甲方应承担双倍赔偿责任。

2.乙方在工作过程中因未签订书面劳动合同而产生的损失，甲方应依法赔偿。

3.甲方应在协议签订之日起______个工作日内，将双倍赔偿款项支付至乙方指定账户。

二、赔偿金额及支付方式

1.甲方应根据乙方的实际工资及未签订书面劳动合同的时间，计算双倍赔偿金额。具体计算公式如下：

-双倍赔偿金额=乙方实际工资×未签订书面劳动合同的时间（月）

2.甲方应通过银行转账方式，将赔偿款项支付至乙方指定账户。具体支付信息如下：

-银行名称：_________

-账号：_________

-户名：_________

三、违约责任

1.甲方如未在规定期限内支付双倍赔偿款项，应承担违约责任。乙方有权要求甲方按照应支付金额的______%支付违约金。

2.甲方