论胜任力模型在人力资源招聘中的运用-以HRBP岗位为例-人力资源-毕业论文.pdfVIP

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摘要Ⅰ

ASBSTRACT.Ⅱ

引言1

一、相关理论概述.1

（一）胜任力与胜任力模型

.1

1.胜任力的概念1

2.胜任力模型的概念.1

（二）胜任力模型在人力资源招聘中的运用2

1.基于胜任力模型的人员招聘与传统招聘的优缺点分析2

2.基于胜任力模型的人员招聘构建方法和步骤2

二、实证研究：以招聘HRBP岗位为例.4

（一）构建HRBP胜任力模型5

1.研究方法5

2.研究假设5

3.样本获取5

4.样本分析与建模6

（二）HRBP胜任力模型在招聘中的运用7

1.确定招聘需求7

2.选择招聘渠道9

3.招聘实施过程9

4.评估招聘效果13

结论13

致谢15

参考文献16

论胜任力模型在人力资源招聘中的运用-以

HRBP岗位为例

摘要

本文旨在研究胜任力模型在人力资源招聘中的