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XXX医院
2024年医院护理管理制度
文件编制编制日期□□
文件接□□
文件审核审核日期收部门□□
文件批准批准日期□□
文件编号受控状态接收人员
发布日期2024年01月02日☑受控□非受控发放编号
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文件更改履历表
序号更改人更改原因更改内容版本号
2
护士绩效考核评价制度
（1）制定护士绩效考评标准的基本步骤
1）护理工作分析，界定各级护理人员岗位职责。
2）根据职责要求确定绩效考评要素。
3）将绩效考评要素量化成为可衡量的考评分值。
4）遵循考评内容确实反映实际工作岗位职责要求和考评简便易行的
原则。
（2）护士绩效考评基本指标
1）个人品质：奉献精神、个人仪表、意志力等；
2）工作能力
①工作的质和量，考核工作的正确性和工作效率。
②工作知识和技能，考核胜任岗位职责所要求的知识、方法、操
作熟练掌握和应用的程度。
③主动性和责任心，考评护士在无人监督时的工作情况，以及在
无上级护士指导下的工作能力。
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④合作性与创新，考评护士对工作、同事、组织的态度，为人服
务和与人合作的意愿，以及在工作中接受新观念、尝试新方法的意愿。
⑤勤勉出勤，考核护士对护理工作的贡献程度和工作纪律性。
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