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公司员工考勤管理制度措施

公司员工考勤管理制度措施

考勤是公司管理的重要环节,几乎所有的单位都会对员工进行考勤

管理,以此来维护单位正常的工作秩序,提高工作效率,使员工能够自觉遵

守公司纪律。下面爱汇店铺整理的公司员工考勤管理制度措施，供你

参考。

公司员工考勤管理制度措施范文一

一、进一步明确上下班打卡制度

全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早

退、杜绝代打卡，并到前台二次签到(因外出、公差等未打卡情况均须

提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等)，上

班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行

请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、

出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做

好考勤备案。

二、进一步明确请假制度

1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理

请假手续。

2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不

能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，

无故缺勤者，按旷工论处。

3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假，

要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保

持通讯联络畅通。

4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请

假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节

轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。

三、严格奖惩

人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予

以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。

请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷

工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至

1000不等。

由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗

情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。

每月有3次迟到(15分钟之内)免扣薪。超过3次迟到，每迟到1

小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。

每月全勤的`员工(无婚、产、公、丧、年假等)奖励100元。

此通知即日起执行。

公司员工考勤管理制度措施范文二

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的

自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟

到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，

为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午

13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为

准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公

差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公

司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明

节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假

时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工

作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予

事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向

总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假

外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，

应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;

员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有