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销售公司考勤规章制度

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1制定目的与依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.3基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

二、考勤管理职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

2.1人力资源部职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2销售部门职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.3各部门协同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

三、考勤方式与周期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.1考勤方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.2考勤周期规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.3特殊情况考勤处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

四、考勤记录与统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

4.1考勤记录要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.2考勤数据统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.3数据保存与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

五、请假与休假管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.1请假类型与规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.2休假流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.3请假与休假统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

六、迟到、早退与旷工处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

6.1迟到、早退界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

6.2旷工定义及处罚．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

6.3迟到、早退、旷工处理程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

七、考核与奖惩机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

7.1考核标准与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

7.2奖励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

7.3惩罚措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

八、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

8.1制度解释权归属．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

8.2生效日期与有效期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

一、总则

第一条：本考勤规章制度旨在规范公司的考勤管理，保证员工按时上下班，提高工作效率和工作质量。

第二条：公司实行弹性工作时间制，鼓励员工合理安排时间，提高工作生活平衡。

第三条：员工应遵守公司的考勤规定，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

第四条：公司将根据员工的工作性质和岗位要求，制定不同的考勤制度。所有员工应严格遵守。

第五条：公司将对员工的考勤情况进行定期检查，对于违反考勤规定的行为，将按照公司规章制度进行处理。

第六条：本考勤规章制度自发布之日起执行，如有修改，将及时通知全体员工。

1.1制定目的与依据

为了有效管理和规范销售公司的员工考勤行为，提高工作效率和团队凝聚力，根据《中华人