2023医院高级职称评审单位评分细则方案(完整版) .pdfVIP

2023医院高级职称评审单位评分细则方

案（完整版）

目录

一、组织领导2

二、量化评分2

1、学历学位（5分）：本项最高分5分。2

2、学术论文（5分）：5分封顶3

3、科研课题、科技创新（7分）：7分封顶3

4、从事专技岗位工作年限（10分）：本项最高分10分。3

5、任职年限（10分）：本项最高分10分。3

7、计算机能力（3分）：3分封顶4

1、工作能力（20分）：4

2、职业道德（15分）：本项最高得分15分，基础分9分。..4

三、公示6

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按照省卫计委卫生计生系列高级职称材料申报和评审工作要求，

年度申报卫生系列高级职称由单位对申报人员进行量化评分。为保证

我院参评人员公正、公平参与竞争，同时兼顾本院相同专业人员人才

结构和梯度，经医院研究，特制订如下量化评分方案。

一、组织领导

医院成立职称评审领导小组，由党委书记担任组长，党委副书记、

院长任副组长，其他医院党委班子成员为成员。

职称评审领导小组下设量化评分小组，由XXX担任组长，人事科

科长、医务科科长、护理部主任、药剂科科长、纪委副书记及院内职

称评审专家为成员，评分小组办公室设人事科，由人事科负责申报高

级职称人员单位量化评分的组织和具体实施。

二、量化评分

量化评分流程如下：

（一）个人自评（45分）

由高级职称申报人员按照以下评分要求和标准，就学术水平、工

作业绩（非工作量、工作质量部分）、外语水平、计算机水平等方面

各项内容进行自评。

1、学历学位（5分）：本项最高分5分。

①大专、本科（具学位）、硕士、博士、博士后计分依次为1、

2、3、4、5分；

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②双学历者增加1分。

2、学术论文（5分）：5分封顶

符合评审条件、公开发表的论文每篇加1分，SCI论文每篇2分。

3、科研课题、科技创新（7分）：7分封顶

科研课题、专利需与参评专业相关，同一课题、专利就高加分一

次，不重复加分，课题、专利须是任现职以来的，7分封顶。课题立

项和结题排名前三可得分（按照相应级别基数乘以系数，排一*1，排

二*0.6，排三*0.3），已立项的课题（厅级、市级级）每项基数1分、

省级每项基数3分、国家级每项基数5分，完成结题的每项基数增加

1分（同一课题就高加分一次，不重复加分）。课题立项在任现职前，

课题结题在任现职后，则课题立项不给分，课题结题给分。课题立项

需有立项文件，结题需有结题报告。国家级发明专利以国家知识产权

部门颁发的专利证书为准，排一记2分，排二记1分。

4、从事专技岗位工作年限（10分）：本项最高分10分。

①参评副高职称：从事专技工作满5年得1分，每增加1年加1

分；

②参评正高职称：从事专技工作满10年得1分，每增加1年加

1分；

5、任职年限（10分）：本项最高分10分。

①达到任现职起点年限得5分；

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②任现职年限每增加1年加1分。

6、外语（5分）：取得符合人社部门认可的职称证书或免职称

外语条件的人员得5分。

7、计算机能力（3分）：3分封顶

每个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试合格

证者得1分（原人事厅计算机中级证书可认可1个科目）；符合人社

部门免计算机能力的人员得3分。

（二）小组评分（55分）

由评分小组成员及抽选的高级职称评审专家按照评分要求及标

准，对参评人员以下情况进行评分：

1、工作能力（20分）：

采取个人业绩述职形式，评分小组根据专业特点重点评价知识与

技能掌握的熟练程度，尤其是新理论、新知识、新技术以及病人的处

置