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第一篇、证明(停发工资,陈合明)

停止发放工资证明

证明

兹有戴桂友系我单位铝合金制作工，月基本工资元，于2012年11月15日因交

通事故受伤，在该同志治疗和休息期间，我单位停发工资。

特此证明。

2013年1月20日

第二篇、停发工资证明

停止发放工资证明

停发工资证明

兹证明本单位正式职工：XXX

性别：XX

职务：XXXXXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX

月工资收入：XXXXX元（大写:XXXXXXX），因该员工于XXXX年XX月XX日发生

交通事故，至XXXX年XX月XX日在家休养期间，因身体不适未来上班，期间停

发工资。

特此证明

XXXXXXXXX有限公司

XXXX年XX月XX日

第三篇、：农民工工资发放证明

停止发放工资证明停止发放工资证明

附件一

为了切实维护建筑施工单位农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各

级政府和相关主管部门的相关要求，结合我司承包的劳务施工实际情况，特作

如下证明：

1、我司严格按照上级主管部门以及我司关于农民工工资发放的相关要求，切实

做好农民工工资发放的工作。

2、我司本次申请付款30%价款用于农民工工资的发放。

3、如我司未按本证明履行，我司无条件同意贵司停止工程款的支付并不会因此

对贵司提出索赔，由此造成的一切不良后果和损失由我司承担。

特此证明！

证明单位（盖章）：

法人代表或授权委托人（签字）：

日期：

第四篇、农民工工资发放证明

停止发放工资证明

附件一

为了切实维护建筑施工单位农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各

级政府和相关主管部门的相关要求，结合我司承包工程的劳务施工实际情况，

特作如下证明：

1、我司严格按照上级主管部门以及我司关于农民工工资发放的相关要求，切实

做好农民工工资发放的工作。

2、我司本次申请付款万元，我司承诺本次付款中不少于30%价款用于农民工工

资的发放。

3、如我司未按本证明履行，我司无条件同意贵司停止工程款的支付并不会因此

对贵司提出索赔，由此造成的一切不良后果和损失由我司承担。

特此证明！

证明单位（盖章）：

法人代表或授权委托人（签字）：

日期：

第五篇、工资收入减少证明

停止发放工资证明

工资收入减少证明

XXX系我单位职工，月收入XXX人民币；因发生交通事故受伤，经医生建议休

息三个月从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，不能到本单位上班，根

据本单位规定在交通事故受伤休息期间停止发放工资，特此证明。

以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。

XXXX（单位）

2013-10-31

第六篇、单位HR要慎开收入证明

停止发放工资证明

刘先生是一家企业的财务主管，近段时间，几个员工接连找到他要求开具收入

证明。员工们的目的不尽相同，有的说要办理信用卡，有的说是申请房屋按揭

贷款，有的说在交通事故人身损害赔偿诉讼中要用，有的则说正在申请政策性

住房；更让刘先生感到难办的是，他们有的要求开具明显高于实际收入的证

明，有的则要求开具明显低于实际收入的证明。更有甚者，一些非本单位的员

工托人找关系，也要求其出具一份相应标准的收入证明。

此类情况的并不是刘先生所在企业所独有。

收入证明作用大中小企业易作假停止发放工资证明

随着社会经济的发展，收入证明的作用越来越大，比如人身损害赔偿诉讼、信

用卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理赔

等，都有收入证明的“用武之处”。一些人出于不同的目的和需求，在利益和

机会的驱使下，想尽各种方法获取一份与本身事实不符的收入证明。

北京市朝阳区法院法官在审判实践中发现，不少企业在出具收入证明时具有随

意性，而出具虚假收入证明的多是中小企业或者人员流动大的企业。

通过大量案件的审判工作，法官还发现，中小企业由于内部管理体制和风险防

范机制不到位，普遍缺乏风险意识，对自己的行为是否需要承担法律责任缺乏

认识，认为出具虚假收入证明只是“小事一桩”，部分企业甚至还以此赚取所

谓的“手续费”。而人员流动性大的企业，为了维系与员工的关系，留住员

工，认为出具虚**明也“无关大雅”，碍于情面，一般都会给员工开具满足其

要求的证明。

法官解析——停止发放工资证明

事实上，出具虚假收入证明不仅严重扰乱了社会和法律秩序，对于出具证明的

单位来说，还存在很大