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HRBP（总部）岗位职责及任职资格
岗位名称：HRBP
汇报上级：总裁
直属下级：绩效经理、招聘经理、薪酬经理、干部管理经理等
管理人数：20人
岗位职责：
1、根据公司的发展规划，负责事业部的人力资源管理工作；
2、根据公司的发展规划，与业务部门沟通，使业务线理解公司战略并制定业务经营计划；
3、负责根据公司发展目标，制定公司人力资源月度、季度、年度工作计划；
4、负责组织建立公司人力资源管理体系；负责完善与编制部门制度、流程的审批；
5、负责根据人力资源规划及定岗定编的要求，帮助业务线形成各岗位的岗位说明书，推动职位分析工作；
6、根据人力资源规划结合员工发展的需要，推动业务线开展员工学习和发展体系建设；
7、负责指导落实业务部门年度、季度、月度的经营目标与工作任务分解及管理等工作；
8、负责组织召开购销中心经营及管理会议，开展周会、月会专题会、培训会等管理活动；
9、负责公司文化在购销中心的落地工作；帮助、业务部门的文化宣贯和建设工作，公司内部重大活动等；
10、负责规划区域内干部招聘、选拔、评价、培养、培训等人力资源管理工作；
11、负责人力资源团队的管理工作；负责培养储备人力资源管理人员，并做好梯队建设；
12、负责组织部门人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力；
13、负责部门团队日常管理工作，定期考核绩效经理和招聘经理及主管的绩效；
14、负责协助人力资源部门开展针对部门人员晋升考核评价工作；
15、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系；
16、完成公司领导临时交办的其他相关工作。
任职资格：
1、专业要求：生物类，畜牧类、人力资源管理类相关专业，本科以上学历；
2、身体素质：30-40岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神；
3、培训经历：人力资源管理、团队管理、领导力等方面的培训；
4、工作经验：八年以上畜牧养殖、农业等行业经验，两年以上岗位管理经验；
5、管理意识：具有较强的责任心、价值体系意识、较强的服务意识和经营意识；
6、计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；
7、职业素养：具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强团队管理和人力资源管理能力；
具有较强的表达能力和适应性；具备良好的职业道德，并具有战略前瞻性思维。
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