2024年劳务派遣用工合同模板.docx

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2024年劳务派遣用工合同模板

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的与适用范围

1.2劳务派遣的定义与原则

1.3合同的法律效力

第二章：劳务派遣单位与用工单位的权利与义务

2.1劳务派遣单位的权利与义务

2.2用工单位的权利与义务

2.3双方的共同责任

第三章：被派遣劳动者的资格与录用

3.1被派遣劳动者的资格要求

3.2录用程序与条件

3.3劳动者的报到与登记

第四章：工作内容与工作地点

4.1工作内容的规定

4.2工作地点的确定

4.3工作内容的变更

第五章：工作时间与休息休假

5.1工作时间的规定

5.2休息日与法定节假日

5.3年假与其他休假

第六章：劳动报酬与社会保险

6.1劳动报酬的确定与支付

6.2社会保险的缴纳与种类

6.3劳动报酬与社会保险的变更

第七章：劳动保护与工作条件

7.1劳动安全与卫生

7.2劳动条件的提供与改善

7.3职业健康与安全教育

第八章：合同的变更、解除与终止

8.1合同变更的条件与程序

8.2合同解除的条件与程序

8.3合同终止的情形

第九章：违约责任

9.1违约的情形与责任

9.2违约赔偿的范围与方式

9.3违约责任的免除

第十章：争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的程序

10.3法律适用与管辖

第十一章：附则

11.1合同的解释权

11.2合同的生效与变更

11.3其他补充条款

第十二章：合同签署

12.1签字栏

12.2签订时间

12.3签订地点

合同正文结束。

合同编号______

第一章：总则

1.1合同目的与适用范围

本合同旨在规范劳务派遣用工关系，明确劳务派遣单位（以下简称甲方）和用工单位（以下简称乙方）的权利与义务，适用于甲方派遣至乙方工作的劳动者。

1.2劳务派遣的定义与原则

劳务派遣是指甲方将劳动者派遣至乙方从事约定的工作，并由乙方支付报酬的一种用工形式。本合同遵循合法、公平、诚实信用的原则。

1.3合同的法律效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

第二章：劳务派遣单位与用工单位的权利与义务

2.1劳务派遣单位的权利与义务

2.1.1甲方负责劳动者的招聘、培训、劳动合同的签订与解除等事宜。

2.1.2甲方应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

2.2用工单位的权利与义务

2.2.1乙方有权对被派遣劳动者的工作进行管理和指导。

2.2.2乙方应按时足额支付劳动者的劳动报酬，并提供必要的劳动条件。

2.3双方的共同责任

2.3.1甲乙双方应共同维护劳动者的合法权益。

2.3.2甲乙双方应依法处理与劳动者相关的争议。

第三章：被派遣劳动者的资格与录用

3.1被派遣劳动者的资格要求

3.1.1劳动者应具备相应的职业资格和技能。

3.1.2劳动者应符合乙方的录用标准。

3.2录用程序与条件

3.2.1甲方应根据乙方的要求，组织符合条件的劳动者参加面试。

3.2.2乙方应明确录用条件，并在录用通知书中列明。

3.3劳动者的报到与登记

3.3.1劳动者应在规定时间内到乙方指定地点报到。

3.3.2劳动者报到后，乙方应进行登记，并与甲方共同完成相关手续。

第四章：工作内容与工作地点

4.1工作内容的规定

4.1.1乙方应明确劳动者的工作职责和任务。

4.1.2劳动者应按照乙方的要求完成工作任务。

4.2工作地点的确定

4.2.1劳动者的工作地点由乙方指定。

4.2.2工作地点的变更应经甲乙双方协商一致。

4.3工作内容的变更

4.3.1因生产或工作需要，乙方可调整劳动者的工作内容。

4.3.2工作内容的变更应提前通知甲方和劳动者，并征得同意。

第五章：工作时间与休息休假

5.1工作时间的规定

5.1.1劳动者应遵守乙方的工作时间安排。

5.1.2乙方应保证劳动者的工作时间符合国家规定。

5.2休息日与法定节假日

5.2.1劳动者享有法定休息日和节假日休息的权利。

5.2.2乙方应依法安排劳动者的休息和休假。

5.3年假与其他休假

5.3.1劳动者根据工作年限享受年假。

5.3.2劳动者的其他休假应按照国家规定和乙方的规章制度执行。

第六章：劳动报酬与社会保险

6.1劳动报酬的确定与支付

6.1.1劳动者的劳动报酬由乙方根据工作性质和工作量确定。

6.1.2乙方应按时足额支付劳动者的劳动报酬。

6.2社会保险的缴纳与种类

6.2.1甲方应依法为劳动者缴纳社会保险。

6.2.2社会保险的种类包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

6.3劳动报酬与社会保险的变更

6.3.1劳动报酬和社会保险的变更应遵循国家规定。

6.3.2变更应经甲