详细餐饮店员工用工合同范本8篇.docx

详细餐饮店员工用工合同范本8篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

合同签定日期：_________

一、合同背景

甲方因经营餐饮店需要，聘请乙方作为服务员。在平等自愿的基础上，双方就相关事宜达成如下协议。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方的餐饮店担任服务员职务。

2.具体服务内容包括但不限于：接待顾客、点餐、送餐、收银、打扫卫生等。

3.工作地点位于：_________。

三、工作时间与待遇

1.乙方的工作时间根据餐饮店的实际情况安排，包括早晚班和周末加班。

2.甲方保证乙方每月至少休息四天，具体休息日根据店内实际情况调整。

3.工资待遇根据乙方的服务质量和数量综合评定，具体标准如下：

-基本工资：_________元/月

-加班费：_________元/小时

-奖金：根据服务质量评定，最高可达_________元/月

四、保险与福利

1.甲方为乙方购买工伤保险，确保乙方在工作过程中的人身安全。

2.乙方享受每月至少一次的带薪病假，病假期间工资照发。

3.甲方提供员工餐，确保乙方的工作餐质量。

五、违约责任

1.乙方在服务期间，如擅自离开岗位或未按照甲方要求提供服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于罚款和扣发奖金。

2.甲方如未按时支付乙方工资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付拖欠工资和提供必要的工作条件。

六、合同终止与解除

1.双方协商一致的，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-严重违反甲方规章制度的；

-无故旷工超过三天的；

-服务质量严重下降，经甲方多次提醒仍不改正的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-未按照合同约定支付乙方工资的；

-提供的工作环境严重不符合乙方要求的；

-甲方规章制度严重违反劳动法规的。

七、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.乙方在签订合同时需提交有效的身份证明文件，并承诺遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘请乙方为餐饮店员工，从事服务员工作。

2.工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。节假日按国家法定规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月______元。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方有权调整乙方的工资。

2.甲方每月______日左右向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。

3.甲方不扣除乙方的工资作为担保或其他名义的费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、手套等。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，如工作环境、设施等。

3.甲方告知乙方可能存在的职业危害及防护措施。如餐饮店常见的食品安全、卫生等方面的危害及相应的防护方法。

六、规章制度和劳动纪律

1.乙方必须遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权按照规章制度进行处罚或解除劳动合同。

2.