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《劳动与社会保障法》期末考试试题

一、是非题(判别正误,并在括号内写入是或非(每题1分,共10分

1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非

2、国家实行薪年休假制度。(是

3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时

制度。(非

4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非

5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是

6、待业与失业两个概念含义相同。(是

7、待业与待岗两个概念含义相同。(非

8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非

9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非

10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排

工作。(是

二、名词解释(每题3分,共6分

1、劳动监察

2、劳动就业

三、多项选择题(每题3分共24分

1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

A警告

B罚款

C责令改正

D停产整顿

E拘留

2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。

A生育

B负伤

C升学

D失业

E退休

F工伤

3、劳动合同终止的的条件是____。

A当事人约定的终止条件出现

B经当事人协商达成一致

C劳动合同期限届满

D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行

4、劳动合同无效的确认权在____。

A用人单位上级主管部门

B企业劳动争议委员会

C劳动争议仲裁委员会

D人民法院

5、社会保险具有的特征是_____。

A自愿性

B社会性

C强制性

D互济性

E营利性

F福利性

6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

A定时工时制

B缩短工时制

C综合计算工时制

D延长工时制

E计件工时制

F不定时工时制

7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。

A计时工资

B实际工资

C名义工资

D计件工资

E货币工资

F津贴工资

G奖励工资

H实物工资

8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。

A计时工资

B实际工资

C名义工资

D计件工资

E货币工资

F津贴工资

G奖励工资

H实物工资

四、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题10分,共20分

1、劳动关系、劳动法律关系

2、权利争议、利益争议

五、问答题(每题10分共20分

1、什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?

2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责?这些机构与一般的中介机构有

何区别?

六、案例题(共20分

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。合同订

立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的100

0元为由,扣发了李某三个月工资。为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补

发工资并解除劳动合同。企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的

费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求。问:在本案中

劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?

参考答案:

一、是非题

1非2是3非4非5是6是7非8非9非10是

二、名词解释

1、劳动行政部门设置专门机构,配备一定数量的监察员,对用人单位执行劳动法

的情况进行规范性的监督、检查。

2、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民,在事实上获得有相应报酬的

职业。

三、多项选择题

1BC2ABDEF3AC4CD5BCDF6BCEF7ADFG8EH

四、概念比较题

1、区别:(1两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动

存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,

所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。(2两者的内容不同。劳动关系是

以劳动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系不具有法律上权

利和义务关系,也就不具有国家强制力;劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容

的,任何一个劳动法律关系的参加者,那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的

。

联系:劳动关系的参加者依照法律规