河南省劳动合同范本（标准版）6篇.docx

河南省劳动合同范本（标准版）6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者订立劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发〈中华人民共和国劳动合同〉的通知》，结合本省实际，制定本范本。

二、本范本适用于本省行政区域内各类企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）与劳动者订立劳动合同。

三、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿的原则，不得违反法律、法规的规定。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违约责任。

六、用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当使用统一规范的劳动合同文本。劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同拟订。

七、劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动报酬；

4.工作时间和休息休假；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违约责任。

八、劳动合同的订立，应当遵循以下步骤：

1.用人单位向劳动者介绍本单位的规章制度、劳动条件、工作内容等，并承诺符合录用条件；

2.劳动者向用人单位提交个人简历、身份证明、学历证明等个人资料，并承诺符合录用条件；

3.用人单位对劳动者进行面试、笔试等考核，确定录用意向；

4.双方协商一致后，订立书面劳动合同。

第三章劳动合同效力

九、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当履行劳动合同规定的义务。

十、劳动合同的生效条件：

1.劳动合同必须符合法律规定；

2.劳动合同必须经双方协商一致后订立；

3.劳动合同必须以书面形式订立。

十一、用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当报县级以上劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到备案材料之日起五个工作日内未提出异议的，视为已备案。

第四章劳动合同履行

十二、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

十三、用人单位应当按月足额支付劳动者的劳动报酬，不得随意拖欠或克扣。劳动报酬应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等形式替代。

十四、用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。劳动者在劳动过程中应当遵守安全操作规程，严禁违章作业。

第五章劳动合同变更、解除和终止

十五、经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。

十六、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

十七、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.法律、法规规定的其他情形。

十八、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知用人单位的；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者订立劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发〈中华人民共和国劳动合同〉的通知》，制定本范本。

二、本范本适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系时订立劳动合同。

三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利