(2027)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号完整版720974540.pdfVIP

（2027）国家开放大学电大专科《人力资源管理》

期末试题及答案（试卷号：2195

(2027)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案

（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）

1。从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一

是()。

A.领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵

活2．对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶

段？()A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段

D．岗前教育与安置阶段3．通过示范，教一名工人如何操作一台车

床，这是人力资源管理的哪项工作？()A．员工培训B．绩效考核

C．人员招聘D．职业管理4.要求考核者对所有员工从绩效最高者到

绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？()A．简

单排序法B．交替配对排序法C．配对比较法D．强制分布法5．一

个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术

能力的人口总称为()。

A．人力资源B．人口资源C．人才资源D．劳动力资源6．制定

利益相关者（包括股东、管理层、员工、客户等）、财务增长标准、

市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定

人力资源管理战略哪个步骤？()A。战略分析B．战略选择C．战略

衡量D．战略实施7．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于

人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活

动?()A．人员档案资料B。人力资源预测C．行动计划D．控制与评

价8．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产

率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一

基本假设？()A．人是资本的载体B．人是组织有价值的资源C．组

织的人力资源之价值受管理方式的影响D．有效管理人力资源需要

计量人力资源成本和价值9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同

的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使

用()。

A。岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资10.-个新员工和

组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是

职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？()A。进入组织阶段B．早期

职业阶段C．中期职业阶段D．后期职业阶段11.中国劳动安全卫生

工作的基本原剜是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动

过程中的安全与健康；(3)()。

A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全C．只管生产不管安

全D．安全必须靠员工自己管12.根据《劳动合同法》第八十二条的

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？()A。他每月

应得的工资B．二倍工资C．五倍工资D．十倍工资13.下面哪一项

不属于人力资源规划模块的主要功能？()A。组织架构设计B．部门

设计C．入职评价D．部门编制设计二、多项选择题（每小题3分，

共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的

答案题号填入题后的括号内）14.下面哪些工作是人力资源战略的主

要内容？()A.人力资源中长期规划B．人力资源引进与保留战略C

人力资源培训与开发战略D．绩效和薪酬战略E．组织文化发展战略

15.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要

包括()。

A．工作任务B．责任C．技能要求D．职位要求E．社会环境16.

影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()A．空缺的

职位的性质B．企事业单位的性质C．企事业组织的形象D．人口和

劳动力E．劳动力市场条件17.技术等级水平考评的内容有哪些？

()A．技术等级证书B．工作经验C．知识D．技能E．文化程度18.

经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？

()A．超时酬金B．住房性福利C．交通性福利D．教育培训性福利

E．医疗保健性福利19．根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，

应当遵循什么原则？()A．合法公平B．平等自愿C．先发制人D。

协商一致E．诚实信用20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取

那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的

问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑()。

A．功能错误B．系