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2024年「成都上灶师父招聘信息」

合同目录

第一章：前言

1.1招聘目的

1.2招聘条件

1.3合同概述

第二章：招聘方与应聘方

2.1招聘方权利与义务

2.2应聘方权利与义务

2.3招聘流程与标准

第三章：职位描述

3.1上灶师父职位要求

3.2工作职责

3.3任职资格

第四章：薪酬与福利

4.1薪资结构

4.2福利待遇

4.3奖金与提成

第五章：工作时间与休假

5.1工作时间安排

5.2休假制度

5.3加班与调休

第六章：培训与发展

6.1入职培训

6.2职业发展路径

6.3技能提升与再教育

第七章：合同期限与试用期

7.1合同期限

7.2试用期规定

7.3合同续签与终止条件

第八章：违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约补救措施

第九章：争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3法律适用

第十章：附加条款

10.1特殊约定

10.2附件清单

10.3其他事项

第十一章：签字盖章

11.1招聘方签字

11.2应聘方签字

11.3签订时间与地点

第十二章：附则

12.1合同生效条件

12.2合同解释权

12.3其他未尽事宜

合同编号_______

第一章：前言

1.1招聘目的

本合同旨在明确成都上灶师父的招聘要求、工作职责以及双方的权利与义务。

1.2招聘条件

招聘方根据业务发展需要，公开招聘符合条件的上灶师父。

1.3合同概述

本合同规定了招聘方与应聘方的基本合作条款，是双方合作的基础。

第二章：招聘方与应聘方

2.1招聘方权利与义务

招聘方有权对应聘者进行考核，并根据考核结果决定是否录用。

2.2应聘方权利与义务

应聘者有权了解职位信息，并在录用后按照合同约定履行职责。

2.3招聘流程与标准

招聘流程包括报名、面试、考核等环节，具体标准由招聘方制定。

第三章：职位描述

3.1上灶师父职位要求

应聘者应具备良好的烹饪技能和厨房管理经验。

3.2工作职责

上灶师父负责菜品的制作、厨房的日常管理和团队协调。

3.3任职资格

应聘者应具备相应的职业资格证书和健康证明。

3.3.1资格认证

应聘者需提供有效的厨师资格证书。

3.3.2健康状况

应聘者需提供近期的健康体检报告。

第四章：薪酬与福利

4.1薪资结构

薪资由基本工资、绩效奖金和福利补贴组成。

4.2福利待遇

包括但不限于社会保险、员工餐、节日福利等。

4.3奖金与提成

根据业绩和顾客评价，上灶师父可获得相应的奖金和提成。

4.3.1奖金发放

奖金发放标准和时间由招聘方根据实际情况确定。

4.3.2提成计算

提成根据菜品销售额和顾客满意度计算。

第五章：工作时间与休假

5.1工作时间安排

上灶师父的工作时间根据餐厅营业时间安排。

5.2休假制度

享受国家法定节假日和带薪年假。

5.3加班与调休

加班应获得相应的加班费或调休。

5.3.1加班费计算

按照国家规定和公司政策计算加班费。

5.3.2调休安排

调休应在不影响餐厅运营的前提下安排。

第六章：培训与发展

6.1入职培训

新员工需接受入职培训，了解公司文化和工作流程。

6.2职业发展路径

招聘方为上灶师父提供职业发展的机会和路径。

6.3技能提升与再教育

鼓励员工参与技能提升和再教育培训。

6.3.1培训机会

招聘方定期提供专业技能和管理能力的培训。

6.3.2培训费用

培训费用由招聘方承担，特殊情况除外。

第七章：合同期限与试用期

7.1合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

7.2试用期规定

试用期为______个月，自合同生效之日起计算。

7.3合同续签与终止条件

合同期满前，双方可协商续签；一方提出终止合同，应提前______天通知对方。

7.3.1续签条件

合同续签应基于双方的意愿和员工的工作表现。

7.3.2终止通知

终止合同的通知应以书面形式发出。

第八章：违约责任

8.1违约情形

包括但不限于违反合同约定、泄露商业秘密等。

8.2违约责任

违约方应承担由此给对方造成的损失。

8.3违约补救措施

守约方有权要求违约方采取补救措施或支付违约金。

8.3.1补救措施

违约方应在规定时间内采取补救措施。

8.3.2违约金

违约金的数额由双方根据实际损失协商确定。

第九章：争议解决

9.1争议解决方式

合同履行过程中发生的任何争议，首先应通过友好协商解决。

9.2争议解决程序

如果协商不成，双方可提交至招聘方所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁。

9.3法律适用

本合同的解释、适用及争议的解决，均适用中华