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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
法定代表人：【姓名】
联系方式：【电话、等】
乙方（劳动者）：【全称】
身份证号码：【号码】
住址：【详细地址】
联系方式：【电话、等】
鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》，现因【具体原因，如：公司业务调整、劳动者个人原因等】甲乙双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜明确如下：
一、解除劳动合同的时间
双方同意，本劳动合同自【解除日期】起解除。
二、解除劳动合同的原因
【具体原因，如：公司业务调整、劳动者个人原因等】
三、解除劳动合同后双方的权益处理
1.乙方应按照本合同约定，办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。
2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿金。
3.乙方应放弃要求甲方支付违约金、赔偿金等一切赔偿的权利。
四、其他事项
1.解除劳动合同后，双方应遵循保密协议，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。
2.解除劳动合同后，双方不再享有原劳动合同约定的权利和义务。
五、本解除劳动合同通知书的签订，视为双方对解除劳动合同事宜达成一致，具有法律效力。
六、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项：
1.仔细阅读并理解合同条款：在签订合同之前，双方应仔细阅读合同全文，确保理解每一条款的含义和影响，如有疑问，应寻求专业法律人士的帮助。
2.确认个人信息准确无误：合同中填写的个人信息，如姓名、地址、身份证号码等，应确保准确无误，以免日后产生纠纷。
3.遵守法律法规：在整个合同履行过程中，双方应遵守国家和地方的相关法律法规，不得违反法律规定。
4.保留证据：在合同履行过程中，双方应妥善保管与合同相关的所有文件和证据，以备不时之需。
5.及时沟通：双方在合同履行过程中如有问题或异议，应及时沟通解决，避免因沟通不畅导致矛盾升级。
6.合同修改：如合同内容需要修改，双方应协商一致，并在修改处签字盖章，以保证合同的有效性。
解决办法：
1.发生纠纷时，双方应尝试协商解决，寻求互利共赢的解决方案。
2.如协商无果，可寻求专业调解机构进行调解，调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。
3.在解决纠纷过程中，双方应保持理智，遵循法律规定，避免采取过激行为。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.用人单位：指依法成立，依法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。
3.劳动者：指在用人单位提供的工作中，依法获取报酬，遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务的自然人。
4.经济补偿金：指用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。
5.保密协议：指双方约定在合同履行过程中，对涉及商业秘密和个人信息的信息进行保密的协议。
6.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。
7.赔偿金：指因一方过错，导致另一方损失，应给予的赔偿。
8.法律纠纷：指双方在合同履行过程中，因权益冲突而产生的争议。
9.调解：指通过第三方调解机构，协助双方解决合同纠纷的过程。
10.人民法院：指中华人民共和国设立的审判机关，负责审理各类案件，维护国家法律尊严和权威。
应用场合：
1.用人单位与劳动者解除劳动合同的情况，包括但不限于：
双方协商一致解除劳动合同
劳动者因个人原因提出辞职
用人单位因业务调整需要裁减人员
劳动者严重违反用人单位的规章制度
劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作
劳动合同到期，双方选择不续签
补充条款：
1.保密协议：双方同意，在合同解除后，仍需对在劳动关系存续期间获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，期限为【具体期限】。
2.竞业限制：如果适用，双方同意在劳动合同解除后【具体期限】内，劳动者不得在与甲方有竞争关系的企业从事与原工作相关的职务。
3.社会保险和公积金转移：双方同意按照国家和地方法律法规的规定，办理社会保险和住房公积金的转移手续。
4.知识产权归属：双方明确，解除劳动合同后，劳动者所创作的与职务相关的知识产权归属【归属方】。
5.开具离职证明：用人单位应在劳动合同解除后【具体期限】内为劳动者开具离职证明。
6.返还公司财产：劳动者应在劳动合同解除后【具体期限】内，将公司提供的所有财产（如工作手机、电脑等）归还给公司。
附件列表：
1.劳动合同原文
2.员工手册或用人单位的规章制度
3.保密协议
4.竞业限制协议（如有）
5.社会保险和住房公积金转移申请表
6.知识产权归属证明（如有）
7.离职证明
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