完整版邯郸海盛威纺织印染有限公司招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案题库【达标题】.docxVIP

专业招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版邯郸海盛威纺织印染有限公司招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案题库【达标题】

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]______对于好莱坞相当于瓷器对于______。()

A:电影——景德镇

B:哥伦布——郑和

C:大本钟——大象

D:华尔街——丝绸

答案：A

2.[单选题]政治社团指的是在社会政治生活中,按照特定的利益集合在一起,有组织地参与、影响政府政策制定、变动和执行过程的社会团体。下列不属于政治团体的一项是()。

A:每星期到教堂去的人们自发组成唱诗班

B:维护和反映高校学生的利益与要求,并沟通政府与高校学生的联系的全国学联

C:为了反映和维护工人群众利益,协调工人与国家、集体之间关系而建立的同业工会

D:中国共产主义青年团

答案：A

3.[单选题]正如贝克在其名著《风险社会》一书中所揭示的,在后工业化时代,人类正步入“风险社会”。与传统的自然风险或者“外部风险”不同的是,今天的风险则更多地来自人类自身,所谓“人造风险”或“文明风险”,它是人类发展、特别是科技进步造成的。如果说传统风险是源于“无知”,那么现代风险则更多地来自于知识和分工。现代化给人类带来了高度的自由与便捷,同时也带来了高度的脆弱与风险。越是发达的科技,内部组成的密集度和复杂性就越高;越是细密的分工,相互的依赖和影响程度就越高;越大规模的城市,安全布局的合理性要求就越高,而一旦其中某个部位或环节出了问题,就会造成想象不到的风险。下列关于“文明风险”的表述,符合文段意思的一项是()。

A:“文明风险”产生于后工业化时代,它是人类自身带来的,因而又叫“人造风险”

B:“文明风险”不是源于无知,它更多地来自于人类的知识和分工

C:与“传统风险”相比,“文明风险”所带来的危害要更为严重

D:人类发展、科技进步必然造成“文明风险”

答案：B

4.[单选题]工具性攻击行为是指有目标指导(攻击是作为达到目标的工具)和认识基础的攻击。根据该定义,下列属于工具性攻击行为的是()。

A:公路上两车追尾,司机下来理论

B:同学羞辱小刚,小刚一怒之下拿起杯子朝同学砸了过去

C:夜班回家遭遇抢劫,用随身带的水果刀把歹徒吓走

D:小偷把一位老年妇女推倒在地,抢了她的钱包

答案：D

5.[单选题]“断桥残雪”乃西湖十景之一,更因许仙与白娘子的传奇而家喻户晓。然而桥既不断,为什么称为“断桥”呢?据考证,这里的“断桥”原指“簖桥”,是与捕鱼蟹之“簖”相伴的一种桥,主要是用来协助捕鱼蟹的。这种捕蟹方法在江南一带尤为常见。五代以后,特别是自吴越王钱穆筑埠海塘以来,钱塘江的鱼蟹经西湖而洄游的现象消失,渔人也就逐渐不再用簖捕捉鱼蟹了。随着杭州都城文化的发展和西湖旅游形象的提升,“断桥”已失去设簖捕捉鱼蟹功能的本义,但“断桥”之名却由于文人作品的称颂和民间口耳相传而得以沿用。对这段文字的主旨概括最准确的是:

A:分析“断桥残雪”闻名遐迩的原因

B:介绍“断桥”功能的历史变迁

C:解释“断桥”这一名称的由来

D:揭示“‘断桥’不断”的奥秘

答案：C

6.[单选题]在一个环境和经济都面临挑战的高度技术化的时代,提高我们的理解能力和辨析科学证据与科学观点的能力至关重要。而要想做到这一点,出路之一就是需要来自自然科学和人文社会科学不同领域的专业人士的鼎力合作。比如,对于像地球气候变化这类复杂的问题,需要科学家去挖掘并阐述其根本原因。但与此同时,人文科学与社会科学工作者也同样需要去评估气候变化之于人口与社会的影响,而新闻工作者则需要把这类信息完整地传递给社会大众。在他们的共同努力下,才能把科学的新发现及其与社会相关的联系向社会大众解释得更好更清楚。这段文字意在强调()。

A:提高大众理解科学能力的意义

B:不同领域专家分工协作的方式

C:不同领域专家分工协作的目的

D:提高公众理解科学能力的途径

答案：D

7.[单选题]战略决策是指在企业内贯彻的一种决策活动,通常包括组织目标、方针的确定,组织机构的调整,企业产品的更新换代,技术改造等,这些决策牵涉组织的方方面面,具有长期性和方向性。下列属于战略决策的是()。

A:某大公司经理决定招聘一位有多年工作经验并能熟练讲英语的主管

B:某公司决定开发新技术,在十年内推出神经网络电脑

C:我国的神舟七号载人航天计划

D:某公司用蓝皮书规范全国分公司经理行为

答案：B

8.[单选题]布告:棉布()

A:浅薄:深浅

B:花费:兰花

C:电话:停电

D:波澜:水波

答案：B

9.[单选题]劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳