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紫金矿业集团股份有限公司整理招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案通关秘籍题库含答案【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]考古:文物:博物馆()

A:贸易:商品:工厂

B:培训:员工:社会

C:耕种:庄稼:土地

D:教育:人才:企业

答案：D

2.[单选题]唐高宗李治在位时期完成的《唐律疏议》是一部极为重要的法典,全面体现了中国古代法律制度的______、风格和基本特征,成为中华法系的______法典,对后世及周边国家产生了极为深远的影响。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:水平代表

B:性质权威

C:原则方向

D:观念指导

答案：A

3.[单选题]提出一个问题往往比解决问题更重要,因为解决问题也许是一个数学上或实验上的技能而已。而提出新问题,则需要有创造性和想象力,而且标志着科学的真正进步。据此可知()。

A:只有提出问题才标志科学的进步

B:提出问题比解决问题更难

C:善于提出问题的人更善于解决问题

D:缺乏创造性和想象力的人不善于提出问题

答案：D

4.[单选题]“CoreCompetence”通行的中文翻译是“核心竞争力”,但它的准确译法应该是“核心能力”。所谓“核心能力”,不是公司独有的某种技术或工艺,也不是公司内部某个人或某个部门的能力,而是指公司整合不同的生产技能和技术后形成的一种综合能力,是公司集体学习、运作的结果。核心能力是内在的、无形的、本源性的,它难以被竞争对手所复制。一个公司凭借核心能力才能持续为客户提供独特的价值和利益,才能不断催生新产品,开辟新市场。下列对“核心能力”的理解,最符合文意的一项是()。

A:核心能力不是指个人能力,而是指公司独有的技术

B:核心能力与顾客所看重的价值和利益无关

C:核心能力是一种综合能力,它的形成不可能一蹴而就

D:核心能力被竞争对手复制的可能性很大

答案：C

5.[单选题]在一个群体中,只要反对意见不以明确、强烈的形式表现出来,一般成员就会产生一种错觉,以为大家的意见都是一致的。因此,当我们对自己缺乏信心或当形势不很明朗时,我们最有可能接受并参照别人的行为。这种现象被称为多元无知效应。根据上述定义,下列选项属于多元无知效应的是()。

A:经理每次推行新政策总是先从易接受的部门下手,最后原本反对的部门在大势所趋之下也都接受了

B:“神医”诈骗者在行骗时总会安排几名“慕名而来”的看病者,本来还持怀疑态度的病人就会信以为真

C:当骗子将“愚蠢的人才看不见皇帝‘新衣’”的说法告诉大家时,大臣们为了证明自己是聪明的,不约而同地夸赞起皇帝的新装来

D:小红看到一个年轻人躺在地上,但周围的人并没有打电话叫救护车,便觉得年轻人应该没有大问题,就去忙自己的事了

答案：D

6.[单选题]形成权是指权利人依自己的行为,使自己与他人之间的法律关系发生变动的权利。下列属于形成权的是()。

A:保管合同履行期间,保管人要求提高保管费

B:买卖合同履行期间,由于卖方暂时缺货,买方要解除合同

C:借款合同履行期间,债权人主动免除债务人的债务

D:租房合同履行期间,承租人要求降低租金

答案：C

7.[单选题]生活应该是一系列冒险,它很有乐趣,偶尔让人感到兴奋,有时却好像是通向不可预知的未来的痛苦旅行。当你试图以一种创造性的方式生活时,即使你身处沙漠中,也会遇到灵感之井、妙想之泉,它们却不是能事先拥有的。下面哪一个选项所强调的意思与题中的主旨相同()?

A:美国诗人弗罗斯特说,假如我知道写诗的结果,我就不会开始写诗

B:美国哲学家怀特海说,观念的改变损失最小,成就最大

C:法国化学家巴斯德说,机遇只偏爱有准备的头脑

D:英国哲学家休谟说,习惯是人生的伟大指南

答案：A

8.[单选题]下列各句中,语意明确的一句是()。

A:因患病住院,83岁高龄的黄昆和正在美国的姚明没能到场领奖

B:他背着总经理和副总经理偷偷地把这笔钱分别存入了两家银行

C:这次考试不难,但由于他准备得不够充分,差点儿就没及格

D:祁爱群看见组织部新来的援藏干部很高兴,于是两人亲切地交谈起来

答案：C

9.[单选题]某地吃喝风屡禁不止,后来当地政府在内部制定了严格的惩罚措施,干部再没有大吃大喝,风气为之一新。由此可知,()。

A:上梁不正下梁歪

B:吃喝风成为社会大问题

C:当地政府改过自新,取得了好的效果

D:以己律人,必须严于律己

答案：D

10.[单选题]现在人们日益关注“绿色增长”的概念。“绿色增长”的概念与“低碳经济”、“循环经济”和“生态经济”等概念相比,它们的核心是一致的,倡导的都是一种经济社会与自然资源、生态环境全面协调和