《HR工伤培训》课件.pptVIP

工伤保险制度的国际比较社会福利体系不同国家工伤保险制度与社会福利体系紧密相连。法律法规各国工伤保险制度法律法规各有不同，涵盖范围、保障水平、管理模式等存在差异。资金来源工伤保险资金来源主要包括雇主缴费、政府补贴和个人缴费等。管理体制工伤保险管理体制分为政府主导型、社会化管理型和市场化管理型。结语与总结工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，对维护劳动者合法权益，促进企业安全生产，构建和谐社会具有重要意义。未来，工伤保险制度将不断完善，更好地保障工伤职工的权益，促进我国社会经济持续健康发展。***********************HR工伤培训本培训旨在帮助HR人员了解工伤相关法律法规、工伤认定流程及相关事宜，有效应对和处理工伤事故。培训目标提高HR员工对工伤的认知了解工伤的定义、认定标准、处理流程等。掌握工伤处理的专业技能学会工伤的申报、处理、赔偿等操作。提升风险防范意识了解工伤事故的预防措施，降低企业风险。树立正确的工伤处理理念保障工伤员工的合法权益，维护企业利益。什么是工伤意外伤害在工作时间和工作岗位上，因工作原因造成的身体伤害。职业病由于长期接触职业有害因素，导致的职业病。工伤认定符合工伤认定标准的，由相关部门认定为工伤。工伤的认定标准工作时间发生在工作时间内，或者在工作场所。工作原因因工作原因，或者因执行工作任务造成的伤害。意外伤害属于突发性、非预期的意外事件，造成身体伤害。医疗诊断经医疗机构诊断确认，属于工伤范围。工伤的处理流程1事故发生立即采取措施，保护现场。2报告及时向单位报告，并填写工伤事故报告单。3诊断到医院进行诊断，并保留相关病历。4认定单位或相关部门进行工伤认定。处理工伤事故的步骤包括：事故发生后立即采取措施保护现场，及时向单位报告，到医院进行诊断，并保留相关病历。单位或相关部门会进行工伤认定，并根据认定结果进行相应的处理。工伤工资的计算项目计算方法工伤期间的工资按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，以日工资为计算单位，月平均工资除以30天得到日工资。伤残津贴根据伤残等级和工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，具体标准根据当地政策规定执行。生活护理费对于需要护理的工伤职工，按照护理等级和护理时间计算，具体标准根据当地政策规定执行。一次性伤残补助金根据伤残等级和工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，具体标准根据当地政策规定执行。其他费用根据工伤职工的实际情况，按照相关政策规定计算，例如交通费、误工费等。工伤医疗费用赔付工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗、康复、护理等费用。工伤职工享有工伤医疗待遇，包括门诊、住院治疗、康复治疗、护理费用等。100%全额工伤医疗费用由工伤保险基金全额支付。90%部分医疗费用超出部分，职工承担10%。工伤保险的缴纳单位缴费单位承担主要缴费责任，按工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，具体比例由国家和地方政府规定。个人缴费职工个人不缴纳工伤保险费，由单位代为缴纳。缴费基数工伤保险费的缴费基数通常以职工的平均工资为基础，具体标准由当地政府制定。缴费时间单位应按月或按季度将工伤保险费缴纳至社保机构，并保留好缴费凭证。工伤保险基金的使用11.医疗费用支付工伤职工因工伤医疗发生的费用，包括住院费、门诊费、药费、手术费等。22.工伤津贴支付工伤职工在治疗期间或因工伤造成残疾后，丧失劳动能力而无法工作的津贴。33.伤残补助金支付因工伤造成残疾的工伤职工一次性补助金，用于补偿其因伤残造成的损失。44.丧葬补助金支付工伤死亡职工的家属一次性补助金，用于支付丧葬费用和其他相关费用。工伤职工的权益保护11.医疗费用工伤职工享有医疗费用报销权利，包括治疗、康复、护理等费用。22.工伤津贴工伤职工在治疗期间可享受工伤津贴，保障其基本生活需求。33.劳动能力鉴定工伤职工可以申请劳动能力鉴定，评估其工作能力，并获得相应的待遇。44.法律援助工伤职工在维权过程中，可以得到法律援助，确保其合法权益得到保障。工伤预防措施安全帽戴安全帽可以有效防止高空坠物、物体撞击等伤害，降低头部受伤的风险。安全眼镜佩戴安全眼镜能够有效阻挡飞溅的碎屑、粉尘和化学物质，保护眼睛安全。安全鞋安全鞋具有防滑、防刺穿等功能，可以有效防止脚部受伤，确保安全作业。防护服防护服可以有效阻挡有害物质的侵袭，保护皮肤免受伤害，保障员工健康。工伤事故的调查1收集证据事故现场照片、证人证言、医疗记录等。及时保护现场，防止证据灭失。2调查取