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学校奖惩制度（23篇）

学校奖惩制度（精选23篇）

学校奖惩制度篇1

为进一步抓好我校教育宣传工作，切实为教育实现又好又快发展营造良好的舆论氛围，特制定本制度。

一、依照《教育新闻宣传奖励细则》，在《细则》奖励的基础上，学校追加奖励。

（一）、奖励范围

在县级以上（含县级）新闻媒体上发表的反映本校教育发展的消息通讯图片和报告文学等正面宣传报道的新闻作品。

（二）、奖励对象

我校的教职工。

（三）、兑奖标准

县级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校追加5元。

州级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励20元；网站类每篇（条）奖励10元。

省级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励40元；网站类每篇（条）奖励20元。

国家级：在《育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励80元；网站类每篇（条）奖励40元。

（四）、奖励

凡符合《教育新闻宣传奖励细则》中奖励条件的，除享受《细则》中所列奖励外，学校奖励1000元。

（五）、说明

1、凡发表（播放）的作品，当年12月31日前，凭刊用稿件原件、音像作品到办公室登记。没有按时登记的不予兑奖。

2、多人共同采写的作品，与校外人员合作的，对本校第一作者进行奖励；同属本校人员合作采写的作品，仅对第一作者进行奖励。

学校奖惩制度篇2

为了进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康向上、公平合理的激励机制，充分调动全体教职工的积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进学校可持续发展，特制定本制度。

一、考德（由政教处负责考核）

全体教职工必须认真执行《中小学教师职业道德规范》，做到“依法治教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表”的8项要求。

1、对师德表现好，师表形象佳，在校内外形成良好影响的，作为评优，晋升的重要依据。对违反职业道德要求，有损教师形象，有损学校声誉的，视其情节轻重，给予行政处理和经济处罚。情节特别严重的进行劝退或解聘。对工作失职，造成重大责任事故的，赔偿经济损失额的80%，并形成书面材料公开检查。

2、禁止在职教师搞有偿家教，对“乱带生，乱办班，乱收费”的，一经查实，按教育局的处罚规定执行。

3、坚持廉洁从教，不得随意接受家长的吃请，不得收受家长的钱物和有价证券，不得利用职务之便，在排座位、培优补差等方面搞不正之风。凡有反映的，一经查实，除行政处理外，工资按原来的80%发放（半年）。

4、对体罚或变相体罚学生的，实行年终评优一票否决。情节严重并造成伤害的，除个人作出全部经济赔偿外，还要向家长赔礼道歉。学校对其作经济处罚，工资按原来的80%发放（半年）并在学校教职工大会上作公开检查。

5、对不服从学校分工的一律作待岗处理。待岗期间每月发1000元生活费，且年度考核为不合格。凡学校布置的工作未按时按质完成的，有一件扣50元。

6、教学人员必须遵守学校的一切规章制度，严格执行《射阳县明达双语小学教学管理规范》，凡不符合要求的每次扣20元。

7、上班时间一律不得打牌、下棋、炒股、玩电脑游戏、看电影、电视剧等，违者一次罚款100元。

8、严禁在课堂、办公室及一切公共场合吸烟，严禁在上课时使用手机，违者一次罚款20元。

9、教师之间闹无原则纠纷发生打骂现象的，发生一起，双方罚款200～500元，年度考核不得评优。

10、在校内学生发生意外伤害事件，追究班主任或有关任课老师责任，视其情节轻重，给予全部医疗费的50%～100%的经济赔偿。有关责任人年终不得评优。

二、考勤（由校长办负责考核）

教职工必须严格遵守学校规章制度，坚守工作岗位，不得擅自缺席、迟到或早退，不得在工作期间随便溜岗，串岗。按时参加升旗仪式、周前会、政治业务学习等一切要求参加的集体活动，努力做到出勤、出力、出成效。

1、请假程序

凡需请假的，必须填写请假条，统一由校长办备案。凡一天以内的病事假（包括中途外出的钟点假）由校长办审批，领导班子成员要向校长请假。一天以上的由校长审批。所有批假必须由校长办出具手续到教导处和门卫。病假3天以上者，需附相关病历，治疗处方，发票等。因公外出或学习必须由学校安排或凭相关书面通知。不得代假，不得请事后假，确因特殊情况必须电话请假的，事后要补上假条。不补假条者，一律按旷职论处。

三、考能（由教科室负责考核）

教师必须认真做好教学“六认真”工作,加强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，努力提高自身素质，更好地为教育服务。学校设立以下奖励：

1、教学竞赛奖

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