人力资源管理问题对企业的影响.docx

下载文档

2
0
约9.88千字
约 18页
2024-12-19 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

人力资源管理问题对企业的影响.docx

1、本文档共18页，其中可免费阅读6页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE14

PAGE

摘要

近年来，民营企业异军突起，在市场份额的比例在增加，扩大民营企业在中国经济发展的发展，改善人民生活水平，提高社会就业做出了贡献显著。但随着民营企业的发展，我们需要上规模上档次，上水平，这显然暴露出许多弊端。还有一个在人力资源管理的一个严重的缺点，需要不断优化完善，以找到自己的特点相适应的人事制度。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。特别是在市场竞争日益激烈的今天激烈的，谁抓住了主动权的人才，谁就能在竞争中，企业的成功中立于不败之地。本文分析了当前形势和民营企业的管理存在的问题，提出了一些建议供的人力资源管理现状的现代化民营企业如何分析。

关键词：民营企