- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
实训录取合同7篇
篇1
甲方(学校/培训机构):____________________
地址:____________________________________
联系方式:_______________________________
乙方(学生):____________________________
地址:__________________________________
联系方式:_______________________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上,就甲方录取乙方参加实训课程事宜,达成以下协议:
一、实训内容
1.甲方为乙方提供____________________(实训领域)的实训课程,具体内容包括但不限于____________________(列举实训内容)。
2.实训地点为甲方的实训基地或甲方指定的其他地点。
3.实训时间为_____________(起始日期)至_____________(结束日期)。
二、双方权利义务
1.甲方的权利义务:
(1)按照约定提供实训场地、设备、师资等资源;
(2)对乙方进行实训指导,确保乙方完成实训任务;
(3)对乙方的表现进行考核评价,并出具实训证明。
2.乙方的权利义务:
(1)按照甲方的要求参加实训,并努力完成实训任务;
(2)遵守甲方的实训规定和纪律,不得从事与实训无关的活动;
(3)尊重甲方的知识产权,不得泄露甲方的商业秘密。
三、实训费用及支付方式
1.乙方需支付甲方实训费用总计人民币____________元。
2.支付方式:____________________(如一次性支付、分期支付等)。
3.乙方需在规定时间内完成支付,否则视为违约。
四、实训成果归属
1.乙方在实训期间完成的成果(包括但不限于作品、研究报告等),知识产权归甲方所有。
2.乙方在实训期间所涉及的技术秘密、商业秘密等,应当保守秘密,不得泄露。
五、违约责任
1.甲乙双方应遵守本合同的约定,如一方违反约定,应承担违约责任。
2.若乙方未按照约定支付实训费用,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金。
3.若乙方在实训期间违反甲方规定或纪律,甲方有权要求乙方改正或解除本合同。
六、其他事项
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期至实训结束并履行完毕。
3.本合同未尽事宜,可由甲乙双方协商解决。
4.本合同的解释权归甲方所有。
甲方(盖章):____________________
法定代表人(签字):____________________
乙方(签字):____________________
日期:_______________________________
篇2
甲方(学校方):______________________
乙方(学生方):______________________
根据有关法律法规和双方共同意愿,为明确实训期间双方的权利和义务,甲乙双方在平等、友好、协商一致的基础上,签订本合同,共同遵照执行。
一、合同背景
甲方为提供学生实际操作能力,更好地适应市场需求,开设实训课程。乙方自愿参加甲方的实训活动,并接受甲方的管理和指导。
二、实训内容
本次实训内容主要包括但不限于专业知识学习、实践操作、团队协作等。具体实训内容以甲方安排为准。
三、实训期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
四、实训录取条件
乙方应符合以下条件方可参加本次实训:
1.乙方为全日制在校学生;
2.乙方已完成相关课程学习,成绩良好;
3.乙方身体健康,具备参加实训的身体条件;
4.乙方需提交真实有效的身份证明及相关资料。
五、双方权利和义务
(一)甲方权利和义务:
1.甲方有权根据市场需求和实际情况调整实训内容和形式;
2.甲方负责为乙方提供实训场地、设备、工具和材料;
3.甲方有权对乙方进行管理和考核,并对表现优秀的乙方给予表彰和奖励;
4.甲方有权根据乙方的表现决定是否录用乙方为正式员工;
5.甲方有义务对乙方进行安全教育,并提供必要的劳动保护。
文档评论(0)