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规范员工请假管理制度

规范员工请假管理制度1

为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，根据国家有关

规定及某某师院人（20某某）第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规

定》的精神，结合总公司实际，特制订本规定。

一、病、事假

1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请

单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。

2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备

案。

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准；七天以上，十五

天（含）以下的，由总公司分管领导签准；十五天以上的，由公司总经理签

准。

4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规

定办理。

5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领

导审批。效益工资原则上不享受。

二、产假

1、产假假期根据国家有关规定执行。

2、作手术，按有关规定休息。

3、产假请假手续可由家属代为办理，部门负责人签准后，报人力资源部备

案。

4、产假期间，基本工资和岗位工资照发。

三、哺乳假

1、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请，部门负责人签准后，报

人力资源部备案。

2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的.女员工的哺乳时间根据国家

有关规定执行。

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3、哺乳假期间，国家工资发放80%，岗位工资不发。

四、婚、丧假

1、填写请假申请单，所在部门负责人签准后，报人力资源部备案。

2、符合法定结婚年龄的员工，给予婚假三天，双方达到晚婚年龄的，增加

十二天；丧假一般为一至三天。可根据实际情况给予路程假。

3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。

4、婚、丧假期间，工资照发。

凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报

请假情况。

本规定适用对象为总公司在编员工，非在编员工的请假可参照办理。

规范员工请假管理制度2

一、事假

1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊

情况除外）；

2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假

（特殊情况除外）；

3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休

假；

4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作

岗位；

5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内

向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假

条，并由相关负责人签字；

6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况

需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并

由总经理签字；

7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组

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长责任。

二、病假

1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

2、病假工资按基本工资的80%发放；

3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清

这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

规范员工请假管理制度3

公司各部门：

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事

务的管理，提高员工的工作效率和公司的营运质量，对于员工请假制度与流程

进行规范，特此通知：

一、适应范围

除公司根据国家法定假日安排休假及因公出差、员工旅游活动外，凡不能

到岗上班的`员工均需办理相关请假手续。

二、请假流程

1.请假（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事

由和注明请假起止时间，经部门各级主管批准后方可休假；

2.员工因紧急事情无法预先填请假条，必须向本部门主管以电话