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企业绩效管理研究
摘要
随着经济全球化的开始，中国企业尤其是小型企业，竞争也越来越激烈。如果自己的企业想要比其他竞争企业更具竞争力，就应该重视人才的竞争，重视人才的管理。在着重于企业绩效管理的同时，更重要的是找到适合企业的绩效管理的理论，并找到企业在事实和理论方面的最佳组合。作为企业人员工作的核心，绩效管理对于通过建立有效的绩效管理系统来实现公司战略目标至关重要。提高工人和企业的生产率水平，促进企业整体效率水平的提高，这是企业越来越重视的课题，具有十分重要的现实意义。
本文以现代企业绩效管理理论为基础，从中小型企业绩效管理理论入手，分析提出了促进Z企业效率管理和发展的对策建议。注
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