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外卖员工伤纠纷民事起诉状模板

原告：_____________

性别：_____________

年龄：_____________

身份证号码：_____________

住址：_____________

联系方式：_____________

被告：_____________

住所地：_____________

法定代表人：_____________

联系方式：_____________

诉讼请求：

请求法院依法确认原告与被告之间存在劳动关系；

请求法院依法认定原告在____年____月____日所受伤害为工伤；

请求法院依法判决被告按照《工伤保险条例》及相关法律规定，向原告支付工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、后续治疗费等各项工伤保险待遇共计____元人民币；

请求法院依法判决被告承担本案诉讼费用及其他相关费用。

事实与理由：

一、劳动关系确认

原告自____年____月起在被告运营的外卖服务平台从事外卖配送工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告实际接受被告的管理和指派，从事被告业务范围内的劳动，且被告按月向原告支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据此，原告与被告之间存在事实劳动关系。

二、工伤认定

____年____月____日，原告在从事被告指派的外卖配送工作中，因交通事故受伤，经____医院诊断为（具体伤情）。

根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”原告所受伤害符合上述规定，应认定为工伤。

三、工伤保险待遇

原告受伤后，被告未依法为原告申报工伤，也未向原告支付任何工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，被告应向原告支付工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、后续治疗费等各项工伤保险待遇。

四、证据材料

原告从事外卖配送工作的相关证据，如工作服、工作证、配送记录、劳动报酬支付记录等；

原告受伤后的医院诊断证明、病历、医疗费用发票等；

交通事故认定书（如适用）；

其他相关证据材料。

综上所述，原告与被告之间存在事实劳动关系，原告在从事被告指派的外卖配送工作中受伤，应认定为工伤。被告未依法为原告申报工伤，也未向原告支付任何工伤保险待遇，严重损害了原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，原告特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决确认原告与被告之间存在劳动关系，认定原告所受伤害为工伤，并判决被告向原告支付各项工伤保险待遇，承担本案诉讼费用及其他相关费用。

此致

______人民法院

具状人：____________

日期：____________

注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。