书面离职合同7篇.docx

书面离职合同7篇

篇1

离职合同协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意，经过友好协商，乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意其离职。为确保双方权益，根据相关法律法规及双方的工作实际，就乙方离职一事达成以下合同协议：

一、离职事项

1.乙方自本合同签署之日起正式辞去在甲方的职务，甲方同意乙方的离职申请。

2.乙方离职日期为______年______月______日。

二、双方权责

1.甲方应当：

（1）按照法律法规的要求办理乙方的离职手续。

（2）支付乙方应得的工资、奖金及其他福利待遇至离职之日。

（3）协助乙方办理社会保险等相关手续。

（4）履行其他双方约定的义务。

2.乙方应当：

（1）在离职前完成本职工作交接，确保工作的顺利进行。

（2）妥善解决在职期间可能涉及的各项事务纠纷。

（3）确保离职后的保密义务，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。

（4）遵守法律法规及公司规定的其他义务。

三、保密义务与竞业限制条款

乙方承诺在离职后一定期限内（如X年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作或利用原职务之建立的业务关系从事个人业务活动，也不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方。违反此条款的，乙方应承担相应的法律责任。

四、经济补偿与赔偿事项

双方根据实际约定补偿方式和金额。包括但不限于：甲方对乙方的经济补偿、乙方因违反劳动合同或保密协议等需要支付的赔偿等。具体条款根据双方实际情况约定。

五、违约责任及纠纷解决方式

离职合同协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意，经过友好协商，乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意其离职。为明确双方权益，根据相关法律法规及实际情况，就乙方离职一事达成以下合同协议：

一、离职事项

1.乙方自本合同签署之日起正式辞去在甲方的职务。

2.乙方离职日期为______年______月______日。

3.双方确认乙方已完成所有工作任务并交接工作事项无误后正式离职。

二、双方权责

（一）甲方应当：

1.按照法律法规的要求办理乙方的离职手续；依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明等相应文件资料并协助办理社会保险等相关手续；按时支付乙方的工资报酬和经济补偿等费用；履行其他法律法规规定的用人单位的义务和责任。同时应当保守乙方的商业秘密和合法权益保障乙方的合法权益不受侵犯协助乙方顺利办理其他相关手续等；若甲方违反前述职责导致乙方损失的应当承担赔偿责任以及按照约定承担违约责任同时积极协商解决乙方的投诉维权等行为并按照相关政策法规给予补偿支持依法维护公司利益和形象维护员工的合法权益并积极协商解决员工合理诉求等其他与离职相关的所有事务保障平稳过渡并协助其他工作顺利完成相关的事宜及处理其他问题如需法律援助指导应在力所能及的范围内积极配合和妥善处理根据乙方的实际需求和实际情况进行妥善安排以确保员工权益得到妥善保护并保持诚信友好的沟通氛围解决任何潜在问题切实保障员工的合法权益和社会利益不被损害对特殊情形情况可依据有关政策和法规作出适当安排处理以维护公司的形象和声誉并确保公司的正常运营不受影响

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

地址：[员工地址]

联系方式：[员工电话]

鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同，现因[离职原因]需要解除该劳动合同，经双方协商，达成以下书面离职合同：

一、合同解除时间

双方同意，自[离职日期]起，甲方与乙方的劳动合同正式解除。乙方应在离职日期前完成手头工作，并确保所有工作交接的顺利进行。

二、工资结算与福利处理

1.乙方在离职日期前的工资、奖金、津贴等劳动报酬将按照甲方规定进行结算，并确保在离职日期前支付完毕。

2.乙方在甲方工作期间所享有的各类福利（如社保、公积金等）将按照甲方规定进行处理，具体细节由甲方人力资源部门负责解释和处理。

三、工作交接与培训费用返还

1.乙方在离职前需确保所有工作交接的顺利进行，包括但不限于未完成的工作、已购买但未使用的办公用品、已报销但未使用的差旅费等。

2.乙方需返还甲方为其支付的所有培训费用，包括但不限于培训课程费用、培训期间工资等。

四、保密