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医疗法律法规知识培训心得体会

医疗法律法规知识培训心得体会1

今天,我们跟随田书记学习了新的劳动合同法,对这个

法规有了全面的了解。下面从两个方面谈谈自己的体会。

一、劳动合同法扩大了适用范围

劳动法自1995年1月1日起实施后，一些新的用工主

体，用工形式不断出现;民办非企业单位、基金会、合作或

合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单

位、社会团体在编制外招用劳动者;鉴于这些新情况，劳动

合同法扩大了劳动法的适用范围：规定我国境内的企业、个

体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关

系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用体法。

比如，我局聘用的门卫何师傅，打字员小李等这些编制外的

劳动者，就要与他们签定合同，这个合同就是他们维权的依

据。

二、劳动合同新增了休息、休假等必备条款

劳动合同是劳动双方权利和义务的协议，劳动合同是否

规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是

劳动者合法权益，具有时分重要的意义。我们学习掌握了劳

动法给予我们的这些保障，在实际工作和生活中会有作用

的。现在我们的工作好象还用不着这些，因为有单位领导在

为我们操心.但如果有一天，当我们去哪再就业的时候，我

们就可以用这些法律来保护自己的利益。当然，我们学习的

目的不仅仅只是为了自己的利益，更主要的是提高自己的素

质，为了社会的和谐与进步。

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医疗法律法规知识培训心得体会2

一、合同签订前应该注意的问题：首先，合同订立前我

们需要界定一下合同的范围。其次，合同签订前应当审查合

同对象：(一)合同的合法性。法律是否允许，有什么特别要

求等，这是我们首先要考虑的问题。因此，为了确保合同合

法有效，在订立合同之前，需要查阅相关法律、法规的规定

或者咨询律师，确认一下签订这样的合同或者这样签订合同

是否合法，也可以使我们对将来的风险有个预测。(二)合同

相对人。在签订合同之前，除了需要对合同相对人是否适合

作为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解外，

为了确保合同的顺利履行，还需要注意以下几个问题：1、

合同相对人是否具有合法的订立合同的主体资格。实际上，

在订立合同之前对合同相对人的性质进行审查是对合同合

法性进行审查的延伸，有条件的话在订立合同之前最好先审

查以下文件：(1)公民个人的身份证件或企业法人营业执照、

不具备法人资格的企业的营业执照、社会团体法人登记证

书、事业单位法人证书等;(2)企业、社会团体、事业单位法

定代表人身份证明;(3)对方具体负责订立合同的人的介绍

信或授权委托书。

这些文件应当附在所签订的合同书后面与合同一起存

档备查。2、合同相对人的履约能力。履约能力是我们选择

合作伙伴时要考虑的一个重要问题，但这主要是商业上的考

虑，从法律方面来说，对合同相对人履行能力的考察主要有

以下途径：(1)调查相对人的工商登记档案。借此可以从侧

面了解相对人的规模和从业经验等。(2)调查相对人的房产

登记档案、机动车登记档案等财产状况。其主要目的是了解

万一合同相对人违约或出现其他情况给我方带来经济损失

时是否有能力赔偿我方。(三)合同标的。在订立合同前，对

于合同标的我们需要注意的是该标的是否合法以及该标的

是否存在权利瑕疵。1、标的是否合法。2、标的是否存在权

利瑕疵。所谓瑕疵通俗地说就是有缺陷，包括两种，一种是

物的瑕疵，这比较好理解，也就是物的品质如形状或功能有

问题，这种瑕疵比较容易被注意到。另一种是权利瑕疵，是

指标的物上存在着他人的权利而致使合同内容无法实现，浅

显地说，就是合同标的物上存在法律障碍而有可能导致我们

的目的无法实现。权利瑕疵往往容易被人们忽略。在订立合

同前要对标的物各方面的情况都考察清楚，以防范风险，同

时也减少订立合同的成本。

三、企业自身的思考。1、严格管理公章，防止他人偷

盖造成经济损失;2、严格管理介绍信、授权书等，切忌将盖

有公章的介绍信、合同、授权委托书或单位名头纸给流失。

综上所述，我们在合同订立之前需要做大量的工作，来

确保我们即将签订的合同能够得到履行，同时将我们订立合

同的风险尽可能地降到最低。

二、合同签订中应该注意的问题：

(一)、关于合同生效的几个问题。

签订合同都有一个谈判的过程，双方讨价还价，最后达

成一致才能签订合同书。有些合同，由于双方不在同一地区，

签订合