2024版威海劳动合同范本.docxVIP

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2024版威海劳动合同范本

甲方（用人单位）：，社会信用代码：，住所地：_______。

乙方（劳动者）：，身份证号码：，住址：_______。

鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

第一条合同类型与期限

本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位从事_______工作。

乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。

乙方享有国家规定的节假日、公休日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

乙方的工资为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。

甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

乙方享有甲方规定的福利待遇。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护设施。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

甲方有权根据国家法律法规和本单位实际情况，制定和修改劳动纪律和规章制度。

第八条劳动合同的变更

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容。

变更劳动合同，应采用书面形式。

第九条劳动合同的解除

经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

第十条劳动合同的终止

劳动合同期满，合同终止。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。

第十一条违约责任

甲方未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应承担违约责任。

乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十二条争议解决

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十三条其他约定

_______（双方可根据具体情况，增加其他约定事项）。

第十四条本合同的生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______日期：_______

乙方（签字）：_______日期：_______

（注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。）

第十五条保密协议

乙方在任职期间及离职后，对在甲方获知的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密责任。

违反保密协议，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。

第十六条培训与发展

甲方应为乙方提供必要的职业培训和发展机会。

双方可就专项培训签订补充协议，明确培训事项及服务期等。

第十七条健康检查

甲方应定期为乙方提供健康检查，确保乙方的身体健康。

乙方应配合甲方进行健康检查。

第十八条工会

甲方应尊重工会的合法权益，乙方有权依法参加工会。

工会应维护乙方的合法权益。

第十九条合同续签

合同期满前，双方可协商续签劳动合同。

续签合同应在合同期满前_______天内完成。

第二十条合同解除或终止的通知

任何一方解除或终止合同，应提前_______天书面通知对方。

符合即时解除条件的情形除外。

第二十一条附则

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

本合同与国家法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行。

第二十二条合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______日期：_______

乙方（签字）：_______日期：_______

附件

一、附件列表：

甲方营业执照副本复印件。

乙方身份证复印件。

乙方岗位说明书或岗位聘任书。

健康检查报告或合格证明。

工会代表同意书或确认函（如适用）。

二、违约行为及认定：

违约行为包括但不限于：

甲方未按时支付工资或提供劳动条件。

乙方违反劳动纪律或工作职责。

乙方违反保密协议。

违约认定由双方协商确定，或通过法律途径解决。

三、法律名词及解释：

商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营