中国核工业建峰化工总厂2024年招聘3人历年（高频重点提升专题训练）附带答案带答案（基础题）.docxVIP

专业招聘3人历年（高频重点提升专题训练）附带答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

中国核工业建峰化工总厂2024年招聘3人历年（高频重点提升专题训练）附带答案带答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]中国美国商会2008年对238家在中国企业调查,71%获利高于全球平均水平,80%准备追加投资。摩根斯坦利调查报告分析显示:中国对美出口,美国消费者每年节省1000亿美元,美国企业获利6000亿美元,占标准普尔指数涵盖公司利润总额的10%以上。据亚洲开发银行估算,美国苹果公司的iPhone零售价为178.96美元,其中中国赚取的加工费仅占3.6%,大部分价值被美国的设计、运销和零售企业获得。2011年8月上旬,旧金山联储两位经济学家研究认为,2010年来自中国的商品和服务仅占美国个人消费支出的2.7%,其中从中国进口的真实成本不到一半,其余都来自美国本土企业和工人的运输、销售和营销成本。对这段文字的主旨概括最准确的是()。

A:来自中国的商品和服务占美国个人消费支出的比重很小

B:在中美贸易中,中国所获取的价值远远低于美国所获的价值

C:美国从中美自由贸易中获得了实实在在的好处

D:美国商品的大部分价值都被美国企业所获得

答案：C

2.[单选题]早在1900年,第一辆电动汽车就已经上路。尽管近些年一些知名汽车厂商先后推出了各自的纯电动概念车,但这并未拉近电动汽车与现实生活之间的距离。究其原因,电动汽车的研发并非只是将传统发动机更换为电动机这般简单,而是一个庞大的研究课题,仅车用蓄电池就存在电池容量、存储能力、稳定性等诸多问题。此外,用电动机代替传统发动机后,车身设计、传动系统、电气系统都会产生颠覆性的变化。解决这一系列问题,需要汽车厂家具备雄厚的研发能力。这段文字意在说明()。

A:电动汽车研发的瓶颈是蓄电池问题

B:电动汽车的研发进程取决于厂家的研发实力

C:电动汽车广泛应用于实际生活尚需时日

D:电动汽车已成为汽车工业研究发展的新方向

答案：C

3.[单选题]虎山长城遗址除一号台址发现很少的残砖之外,其他地方均没有发现城砖。虎山村及附近村庄也没有从长城上拆下城砖用于民房建筑的情况。由此可以推测,虎山长城用砖是极少的。上述推测还需要隐含哪一项假设?()

A:虎山长城遗址附近没有发现古砖窑

B:当地县志记载虎山长城是夯土筑成

C:此地山高坡陡,城砖难以运进运出

D:此地土质极差,不适宜烧制长城用砖

答案：C

4.[单选题]丁是丁,卯是卯:一丝不苟:态度()

A:热锅上的蚂蚁:心神不定:情绪

B:关云长走麦城:火急火燎:心情

C:大水冲了龙王庙:祸不单行:灾难

D:打破沙锅,问到底:追根究底:学问

答案：A

5.[单选题]在2010年南非世界杯中,有位球迷预测:①如果巴西队没有获得冠军,那么法国队将获得亚军;②如果巴西队获得冠军,那么阿根廷队将获得季军;③如果法国队获得亚军,那么荷兰队将获得冠军;④除非荷兰队获得冠军,否则阿根廷队不会获得季军。如果以上预测都是正确的,那么由此可以推出()。

A:巴西队获得冠军

B:荷兰队获得冠军

C:阿根廷队获得冠军

D:法国队获得冠军

答案：B

6.[单选题]某公司所有的销售人员都是男性,所有的文秘都是女性,所有的已婚者都是文秘,公司的总经理尚未结婚。据此,我们可以知道()。

A:总经理是男性

B:销售人员中有的已经结婚

C:女员工中可能有未婚者

D:已婚者中有男性

答案：C

7.[单选题]职业价值观是指人们在选择职业时的一种内心尺度。它影响人的择业心态、行为及信念和理想,包含自我定位、自我设计等。它是人们对待职业的一种信念和态度,或者在职业生活中表现出来的一种价值取向。根据上述定义,下列属于职业价值观的是()。

A:人尽其才,物尽其用

B:行行出状元

C:天生我材必有用

D:龙下海、虎上山,孺子牛进机关

答案：D

8.[单选题]几年前的报考财会热看来已经过去了。一份综合调查报告显示,今年将参加高考的考生中,只有1%报考财会专业。财会专业要想办下去,必须考虑兼办其他的专业。以下哪项如果为真,将最严重地削弱上述论证?()

A:应届生中报考大学的人数有上升趋势

B:财会专业近年来的招生人数有下降趋势

C:现有大学的财会专业每年最多只能接纳新录取大学生总数中的0.8%

D:20%受调查的考生表示,他们并不反对别人报考财会专业,只是他们自己不愿意报考这一专业

答案：C

9.[单选题]攀比效应是指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响,轮番推进的现象。下列属于攀比效应的是()。

A:通过实地参观,甲公司发现乙公司的管理比较科学

B:公司员工在工资上互相比较,要求公司调整