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2024年贵州乌江水电开发有限责任公司招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库附答案AB卷.docxVIP

2024年贵州乌江水电开发有限责任公司招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库附答案AB卷.docx

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2024年贵州乌江水电开发有限责任公司招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库附答案AB卷

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]有经验的司机完全有能力并习惯以120千米的时速在高速公路上安全行驶,为了迅速提高道路的使用效率,某条高速公路的最高时速限制由原来100千米转为120千米。以下各项如果为真,最能质疑上述主张的是()。

A:统计表明,行车速度达120千米时事故发生率明显增加,反而影响高速公路使用效率

B:时速达120千米时,汽车的油耗量将明显增加,考虑到油价,大多数司机还是放松油门

C:限速每小时120千米不能迅速提高公路使用效率,因为高速驾车对技术的要求很高

D:虽然时速限制放宽到120千米,但在不少路段上,很多司机对此速度有安全之虞

答案:A

2.[单选题]强迫症是指以强迫观念和强迫动作为主要表现的一种神经症。以有意识的自我强迫与有意识的自我反强迫同时存在为特征,患者明知强迫症的持续存在毫无意义且不合理,却不能克制地反复出现。根据上述定义,下列属于强迫症的是()。

A:模特小张最近为了保持苗条身材,强迫自己每次参加聚会都少吃东西,她感觉很痛苦

B:内向的小李很想对喜欢的女孩子表白,但又很害怕被拒绝,整个晚上反复思考不能入眠

C:过春节了,高三学生小陈一边很想跟同学出去玩,一边为了考上好大学不得不强迫自己在家里认真看书

D:林女士每次走出小区门口时,都会怀疑自家的煤气没有关掉或者大门没锁,于是再折回检查

答案:D

3.[单选题]一些城市,由于作息时间比较统一,加上机动车太多,很容易造成交通早高峰和晚高峰,市民们在高峰时间上下班很不容易,为了缓解上下班时间的交通压力,某政府顾问提议采取不同时间段上下班制度,即不同单位可以在不同的时间段上下班。如果以下各项为真,哪项最能质疑该政府顾问的提议?()

A:该城市机动车数量持续增加,即使不在早晚高峰期,交通拥堵现象也时有发生

B:许多单位的大部分工作需要员工一起讨论,集体合作才能完成

C:有些单位员工的住处与单位非常近,步行即可上下班

D:上班时间段与员工的作息时间不协调,员工需要较长一段时间来调整适应,这段时问的工作效率难以保证

答案:A

4.[单选题]商业广告是指商品经营者或者服务提供者承担费用,通过一定的媒介和形式直接或间接地介绍自己所推销的产品或者所提供的服务。根据上述定义,以下不属于商业广告的是()。

A:某中药店定期组织免费为群众号脉义诊服务

B:某化妆品牌为介绍其新产品,经常向路人免费赠送试用装

C:某超市在各小区门口贴出宣传单:优惠月一律五折

D:丁小姐的信箱中经常收到某网站所提供的产品介绍的小册子

答案:A

5.[单选题]布告:棉布()

A:波澜:水波

B:电话:停电

C:浅薄:深浅

D:花费:兰花

答案:D

6.[单选题]我国作为一个发展中国家,却支撑了一个中等发达国家的劳动力结构。由于大学生数量增加得很快,我国大学生就业难问题很难在短期内克服。考虑到我国仍然是一个发展中国家的基本国情,工业特别是制造业仍将在今后相当长时间内占有优势地位,技工学校或职业培训学校毕业生中并不是所有人都能够达到制造业岗位的要求标准,劳动力供求的结构性失调问题就会更加突出。由此也就出现了我国民工荒、技工荒与大学生就业难同时并存的现象。对这段文字的主旨概括最准确的是()。

A:目前我国同时出现了民工荒、技工荒和大学生就业难的现象

B:用工荒的出现源自我国发展中国家的基本国情

C:“两荒一难”源于劳动力供求的结构性失调

D:大学生就业难问题短期内难以克服

答案:C

7.[单选题]包容性增长是倡导机会平等的增长,即强调通过消除由个人背景不同所造成的机会不平等,从而缩小结果的不平等。下列不属于包容性增长的是()。

A:国务院医改文件鼓励社会资本进入医疗领域,同时规定了医疗机构药品的加价率

B:某著名大学蔡教授指出,缩小城乡居民收入差距的根本途径是加快城市化进程

C:2010年11月16~21日,世人瞩目的第八届中国国家航空航天博览会在珠海开幕

D:北京市自2011年1月1日起将城市低保标准由家庭月人均430元上调为480元

答案:C

8.[单选题]如果对于某种既定的资源配置状态,任何改变都不可能使至少一个人的状况变好而又不使任何人的状况变坏,则称这种资源配置状态为帕累托最优状态。根据上述定义,以下行为处于帕累托最优状态的一项是()。

A:小杨上班为了不迟到,早上起得早便搭乘票价4毛的公交上班,起得晚便搭乘票价2元的地铁到公司

B:公司销售部有四位销售员,年底分别奖励销售业绩前两名10万元、5万元,业绩最差的员工明年基本工

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