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新时期事业单位年轻员工激励约束机制的构建研究
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、事业单位及年轻员工概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）事业单位定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）年轻员工的界定与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）事业单位年轻员工的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
三、激励理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）激励的定义及分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）激励理论的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）激励理论在事业单位中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
四、当前事业单位年轻员工激励约束机制存在的问题．．．．．．．．．．．．15
（一）激励不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（二）约束过严．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）激励与约束失衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
五、新时期事业单位年轻员工激励约束机制的构建原则．．．．．．．．．．19
（一）公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（二）竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（三）激励性与约束性相结合原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
六、新时期事业单位年轻员工激励约束机制的构建内容．．．．．．．．．．23
（一）完善激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
薪酬激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
岗位晋升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（二）强化约束机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
制度约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
文化约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
监督与考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
七、激励约束机制的实施与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
八、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（一）成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）经验总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（三）存在的问题与改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
九、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（二）未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（三）研究不足与局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
一、内容概览
本研究旨在深入探讨新时期事业单位年轻员工激励约束机制的构建。随着社会的发展和人事制度的改革，事业单位中的年轻员工队伍
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