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事业单位员工聘用劳动合同7篇

篇1

第一章总则

一、为规范本单位用工行为，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本劳动合同。

二、本合同适用于本单位聘用制员工，包括正式聘用和试用期聘用。

三、员工必须遵守国家的法律法规和本单位的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

第二章聘用期限和岗位

四、聘用期限根据岗位性质和工作任务确定，一般为XX年。试用期一般为XX个月。

五、员工在试用期内表现优异，可提前结束试用期，转为正式聘用。

六、员工在聘用期间，应遵守本单位的规章制度，不得擅自离岗、脱岗。

第三章工资待遇和福利

七、员工的工资待遇根据岗位性质和工作表现确定，具体标准按照国家及地方规定执行。

八、员工在试用期内享受试用期工资待遇。试用期结束后，根据工作表现，可调整工资待遇。

九、本单位按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。

十、员工享有法定节假日、带薪年休假等休息权利。具体请假制度按照本单位规定执行。

第四章岗位职责和要求

十一、员工在聘用期间，应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。具体岗位职责和要求如下：

1.岗位职责：根据岗位说明书和单位工作安排，完成本职工作。

2.工作要求：遵守国家的法律法规和本单位的规章制度，认真执行工作指令，确保工作质量。

3.保密要求：严格遵守保密规定，不得泄露单位机密信息。

4.禁止行为：不得从事与本职工作无关的活动，不得利用职权谋取私利。

第五章违约责任

十二、员工在聘用期间，如违反国家的法律法规或本单位的规章制度，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

1.违反保密规定的，按照保密规定处理。

2.擅自离岗、脱岗的，按照旷工处理。

3.泄露单位机密信息的，按照泄露国家秘密处理。

4.利用职权谋取私利的，按照贪污腐败处理。

第六章合同解除和终止

十三、合同解除和终止应遵循协商一致的原则。具体解除和终止情形如下：

1.协商一致解除：员工和本单位协商一致，可以解除本合同。

2.提前解除：员工提前XX日通知本单位，可以解除本合同。本单位提前XX日通知员工，可以解除本合同。

3.试用期解除：试用期内的员工可以随时通知本单位解除本合同。本单位可以随时通知试用期内的员工解除本合同。

4.合同终止：合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

第七章争议解决

十四、因履行本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第八章附则

十五、本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

十六、本合同一式两份，具有同等法律效力。员工和本单位各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX

乙方（受聘人）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及事业单位聘用制有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在XX岗位工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为XXXX。在甲方服务期间，乙方应在甲方指定的办公地点工作。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方每周工作XX天，每天工作XX小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体假期安排根据甲方规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期间的工资为XXXX元/月。试用期满后，工资根据乙方的岗位和工作表现进行调整。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括XXXX等。

五、社会保险及公积金

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例和方式根据甲方规定执行。

2.甲方为乙方办理住房公积金缴存手续，乙方享受住房公积金待遇。具体缴存比例和方式根据甲方规定执行。

六、保密义务及竞业限制

1.乙方应对其在甲方工作期间获