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民法典劳动合同编

劳动合同是劳动法律关系的重要组成部分，它规定了用人单位与

劳动者之间的权利和义务。为了让企业更好地管理人力资源，保障劳

动者的权益，有必要了解劳动合同编的内容。

劳动合同编主要包括劳动合同的订立、履行和终止等方面的规定。

首先，关于劳动合同的订立，工作单位应通过书面形式与劳动者签订

劳动合同，明确双方的权利义务和约定事项，以便今后解决产生的纠

纷。同时，工作单位也应当注意劳动合同内容的合法性和真实性，以

保障劳动者的利益和维护企业的形象。

其次，劳动合同的履行是劳动法律关系的核心内容。在劳动合同

有效期内，用人单位应当履行雇佣劳动者的义务，包括发放工资、提

供工作条件和保障劳动者的权利等。同时，劳动者也有责任按照规定

的工作时间和工作内容开展工作，尽职尽责，争取企业的信任和肯定。

最后，劳动合同的终止是一种特殊形式的解除劳动关系。在劳动

合同到期、双方一致解除以及依法解除等情况下，均可以终止劳动合

同。但在终止劳动合同时，用人单位应当遵守法律程序，尊重劳动者

的人格尊严，不得侵犯他们的合法权益。

通过对劳动合同编的了解，我们可以更好地掌握劳动法律关系的

基本规则，建立正确的用工理念和人才管理模式。同时，在实际工作

中，也需要不断学习和实践，不断完善和改进。只有这样，我们才能

够促进企业的发展，提高劳动者的生产力和生活水平，实现共同发展

和共同进步的目标。