人教版高中思想政治选择性必修2法律与生活课后习题 第3单元 就业与创业 第三单元过关检测.doc

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第三单元过关检测

(时间:60分钟满分:100分)

一、判断题(共10题,每题1分,共10分)

1.采取欺诈、胁迫等手段订立的合同属于无效劳动合同。 ()

答案√

2.劳动法规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。 ()

答案√

3.依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据。 ()

答案√

4.商店开展“买一赠一”活动属于不正当竞争行为。 ()

答案×

5.通过广告宣传自己的医药产品百病皆治属于正当竞争行为。 ()

答案×

6.良好的市场秩序依赖市场规则来维护。 ()

答案√

7.打击假冒伪劣商品和商业欺诈有利于规范市场主体行为。 ()

答案√

8.虚假广告是一种违法犯罪的行为。 ()

答案×

9.虚假广告虚假宣传商品生产者、有效期限、产地。 ()

答案√

10.纳税人可以直接参与管理国家对税收的使用。 ()

答案×

二、选择题(共20题,每题3分,共60分)

11.下列各项属于我国法律规定的劳动者享有的主要权利的有()

①知晓他人劳动报酬的权利②休息休假的权利③享受社会福利的权利④参加用人单位的民主管理的权利

A.②③ B.③④

C.①② D.①④

答案A

解析此题考查劳动者享有的主要权利。①④并不属于我国法律规定的劳动者主要享有的权利,排除。

12.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务,其主要包括()

①遵守劳动纪律和职业道德②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准③对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害④完成劳动任务

A.②③ B.①④

C.①③ D.②④

答案A

解析①④不是用人单位必须履行的义务,而是劳动者必须履行的义务,不符合题意;②③符合题意。

13.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化,“996工作制”是指员工每天上午9点到岗,工作到晚上9点,每周工作6天。据此,下列对“996工作制”的认识正确的是()

①企业如果强制推行此制度,则违反我国劳动法②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作,无可厚非④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

答案A

解析企业如果强制推行“996工作制”,则违反我国劳动法,因为员工的每日工作时间及平均每周工作时间均超过了相关法律规定,①正确;实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权,②正确;企业的做法是违反劳动法的,③错误;企业实施此工作制度与提升员工工作效率不构成必然关系,④错误。

14.人力资源和社会保障部门要严格监察执法,加强社会保障宣传,提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护 ()

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.享受社会保险和福利的权利

答案D

解析抓住材料中的关键信息“用人单位依法参保缴费”,与其相对应的就是劳动者享有享受社会保险和福利的权利,故选D项。

15.广东省人大常委会办公厅专门就修订后的《广东省查处生产销售假冒伪劣商品违法行为条例》召开新闻发布会,对公众关心的问题作出说明。之所以坚决查处生产销售假冒伪劣商品的行为,是因为()

①假冒伪劣商品会扰乱市场经济秩序②假冒伪劣商品侵害了消费者的安全消费权和知情权③制售假冒伪劣商品是典型的不正当竞争行为④假冒伪劣商品侵犯了消费者的自主选择权

A.①②③ B.①②④

C.①③④ D.②③④

答案A

解析假冒伪劣商品并没有侵犯消费者的自主选择权,排除④;①②③正确。

16.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是()

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤,蒋某要求陈某进行赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供担保

答案B

解析甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤,蒋某要求陈某进行赔偿,属于侵犯人身权,属于民事法律关系,应受民法调整,不选A项;汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂,劳动法规定劳动者有平等就业权,不得遭受歧视,B项正确;丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议,属于劳务派遣合同,属于民事法律关系,应受民法调整,不选C项;丁公司为其职工购房向银行提供担保,属于担保物权,属于民事法律关系,应受民法调整,不选D项。