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第一框立足职场有法宝
A级必备知识基础练
1.劳动者是社会财富的创造者,要切实维护劳动者合法权益。我国重视劳动者的权益保护,是因为()
A.保护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务
B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
C.实现和维护劳动者合法权益,是宪法和法律的要求
D.劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利
2.现在,无偿加班现象在企业中时有出现,许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者()
A.提高职业技能,不断提高自身的素质
B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件
C.增强权利意识,维护自身的合法权益
D.健全社会保障,提高人民的生活水平
3.为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律。下列规定中,对劳动者合法权益的保护表述正确的有()
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
③一律禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
A.①③ B.②④
C.②③ D.③④
4.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。签订劳动合同的目的在于()
A.确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系,有效保护劳动者合法权益
B.解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷
C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯
D.以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益
5.下列选项中对劳动合同理解错误的是()
A.劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款
B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
6.下面漫画《加班》揭示了部分用人单位侵犯劳动者正当权益的现象。解决漫画所反映的问题需要多方面的共同努力,包括()
加班
①完善市场机制,改善就业结构②加强劳动保护,确保生产安全③增强法律意识,依法维护权利④规范劳动制度,保障合理休假
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7.“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。这种文化违反了()
A.《最低工资规定》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
8.劳动合同是维护劳动者与用人单位合法权益的重要依据,一经成立不得随意变更,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
①严重违反用人单位的规章制度的②在试用期间被证明不符合录用条件的③被行政机关依法进行行政处罚的④因失职行为给用人单位造成损害的
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
9.农民工老王与某企业签订的劳动合同中有一条款为:“甲方(指该企业)因工作需要,要求乙方(指老王)加班时,乙方必须无条件服从。”老王签订了此合同,并在该企业工作了六个月。
(1)上述案例中的劳动合同有效吗?为什么?
(2)老王的劳动报酬应该怎么确定?
B级能力素养提升练
10.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的“东家”。试用期()
A.属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B.针对用人单位的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉
C.用人单位可不按照法律规定发放工资
D.对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的
11.国家注重对某些劳动者实行特殊劳动保护。这些劳动者包括()
①男性成年工②未成年工③女职工④军人劳动者
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
12.下列属于签订和变更劳动合同应遵循的原则的是()
①违反法律、行政法规的规定②采取欺诈、胁迫等手段订立③劳动者与用人单位协商一致④遵循平等自愿的原则
A.①③ B.③④
C.①④ D.①②
13.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此认识正确的是()
①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章,即对双方当事人形成约束力,双方当事人应当履行,不得随意变更
②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作任务,并遵守用人单位的各项规章制度③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同④该合同是在小王没
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