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工会巡察整改报告精选

工会巡察整改报告

一、巡察情况概述

根据《工会法》和企业章程的规定，工会作为员工的利益代表

和联系员工与企业之间的纽带，具有维护员工权益和促进企业

发展的职责。为了加强对企业工会工作的监督和检查，提高工

会组织自身建设水平，特进行此次巡察活动。

本次巡察活动由工会主席带头，工会委员会全体成员参与，围

绕工资福利待遇、职业培训与发展、劳动保护等方面进行了全

面深入的调查研究。通过发放问卷调查、个别访谈、资料查阅

等方式，对企业工会工作的开展情况进行了全面梳理和分析。

二、现状分析

1.工资福利待遇方面

在薪酬福利方面，企业工会与企业管理层存在瓜葛，工会未能

负责监督企业对员工的工资发放、福利待遇等。企业管理层在

制定薪酬政策时，往往以公司利益为优先考量，而不充分考虑

员工的实际情况和合理诉求。同时，员工对工资和福利待遇的

了解不足，工会与员工之间的信息沟通存在欠缺。

2.职业培训与发展方面

企业在职业培训与发展方面存在明显不足。虽然企业提供了一

些培训机会，但培训的内容和形式单一，且参与率普遍较低。

工会未充分发挥职工培训的作用，没有与企业共同制定培训计

划和方式，并缺乏对职工培训需要的有效了解。

3.劳动保护方面

企业在劳动保护方面存在部分问题。首先，工会在劳动安全与

卫生方面的工作不够到位，缺乏对企业安全生产和职工身体健

康的监督。其次，企业未能充分履行法定的劳动保护责任，加

班、夜班等现象频繁。

三、整改建议

1.充实工资福利待遇方面

维护员工的工资福利待遇，作为工会的重要职责，应该全面履

行和落到实处。首先，工会应制定相关政策，对企业制定的薪

酬政策提出建议和意见，确保公正和合理。其次，工会应加强

与企业管理层的沟通，争取有关员工薪酬和福利待遇的改善。

最后，工会应加强对员工的信息沟通和培训，提高员工对工资

福利待遇的了解和知情权。

2.改进职业培训与发展方面

工会应该以员工的职业发展为重点，提供多样化、个性化的培

训方式。首先，工会应与企业共同制定职工培训计划，根据企

业和员工的需求，制定培训内容和方式。其次，工会应加强对