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中国石油兰州石油化工公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整题库带答案(基础题).docx

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专业招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

中国石油兰州石油化工公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整题库带答案(基础题)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]国内的文化产业金融支持刚刚起步,作为主要融资渠道的贷款仅占银行贷款总额的1%,资金不足成为文化产业发展的一大制约因素,突出表现在以下方面:一是金融机构为创意文化企业提供贷款,大多采取“版权抵押加上其他担保手段”的方式,没有足额的担保,中小文化企业仅通过版权质押的方式很难获得资金支持。二是资本市场对企业的规模、收入稳定性、声誉有较高的要求,只有极少数文化企业符合上市或发债融资的条件。三是民间借贷资金来源不稳定,容易出现高利贷、法律要件缺失、合同关系不规范等问题。四是风险投资历史较短,整体规模偏小,难以满足创业中文化企业的资金需求。根据这段文字,以下描述正确的是()。

A:银行贷款的整体规模小,难以满足文化企业创业的资金需求

B:只有1%的文化企业会将贷款作为融资渠道

C:文化企业贷款受企业规模的影响较大

D:对文化产业的支持缺少最起码的法律保护

答案:C

2.[单选题]慈善资金是特殊的款项,是群众关心关注的重点。善款的来龙去脉信息不明、暗箱操作,是导致慈善机构公信力不足的重要原因。提升公信力,就要把慈善的钱放在“玻璃口袋”里。要随时公布善款的来源和流向,建立完全透明的公众查询系统,建设一支具有专业素质的慈善工作团队,及时、准确解答公众关于慈善信息的任何疑问,把慈善活动真正打造成阳光工程,推动慈善运作更加规范,使每一笔捐助都能体现捐献者意愿,用到最需要的地方,帮助最需要的人。根据本段文字,作者认为加强慈善事业的公信力重在()。

A:推进信息公开

B:切实强化监督

C:公布善款去向

D:完善制度机制

答案:A

3.[单选题]政府信用是指政府按照有借有还的商业信用原则,以债务人身份来取得收入,或以债权人身份来安排支出,也称为财政信用。下列属于政府信用的是()。

A:为建设环保型城市,其市政府强令重型污染企业撤出市区,并处以巨额罚款

B:某国有企业通过破产还债程序还清部分欠款并注销企业

C:财政部日前决定再发行160亿元20年期国债,本期国债为固定利率付息债

D:某县财政全年收缴税款两千万元。预期其中一部分用于公共设施建设

答案:C

4.[单选题]由于茶叶具有帮助消化,解除油腻的功能,所以不仅西藏地区,包括西北地区畜牧群众均喜欢饮茶,而古代内地民间役使和军队征战都需要大量的骡马但供不应求,正好西部地区产良马。于是,“茶马互市”便应运而生。因此古代很早以前,在西北就有茶马交易。起于长安的丝绸之路不仅仅只运丝绸,茶叶也通过这条道路运往西北,甚至西亚、欧洲地区。下列说法与原文内容相符的是()。

A:茶马交易中的茶叶是通过丝绸之路运往西北,甚至是西亚、欧洲地区的

B:茶叶帮助消化、解除油腻的功能深受西藏及其他地区群众的喜爱

C:“茶马古道”最早出现在西北地区,而非世人熟知的西南地区

D:古代军队征战需要大量骡马是西北地区产生“茶马互市”的主要原因

答案:A

5.[单选题]就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A:某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm

B:某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先

C:盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

D:某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

答案:D

6.[单选题]已知有甲、乙、丙、丁四个数,甲乙之和大于丙丁之和,甲丁之和大于乙丙之和,乙丁之和大于甲丙之和。根据以上表述,请判断这四个数谁最小?()。

A:丁最小

B:甲最小

C:乙最小

D:丙最小

答案:D

7.[单选题]民众的不理解和利益相关方的围攻,是改革者永远的深渊。______。所以很多改革者成了悲壮的先驱,他们启迪了民智,开启了新局,却都已是“寂寞身后事”。改革者的远见与彷徨总是相伴而生,“虽千万人,吾往矣”,需要巨大的智慧和勇气。填入划横线部分最恰当的一句是()。

A:改革都不可能是一帆风顺的

B:伟大的人永远是孤独的,不被大多数人理解

C:在理想主义日益稀薄的年代,改革者弥足珍贵

D:为了国家的长远发展,改革是值得付出代价的

答案:B

8.[单选题]劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更

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