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基于受众中心的员工绿色人力资源管理感知与绿色工作退缩行为关系研究
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（一）研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（三）研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（一）绿色人力资源管理的概念及内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（二）员工绿色人力资源管理的感知研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（三）绿色工作退缩行为的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（四）受众中心视角下的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
三、研究方法与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）研究方法介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（二）数据来源与采集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（三）研究假设的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
四、基于受众中心的员工绿色人力资源管理感知分析．．．．．．．．．．．．15
（一）员工对绿色人力资源管理的认知过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）员工对绿色人力资源管理的感知维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）受众中心在员工感知中的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
五、绿色工作退缩行为的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）绿色工作退缩行为的界定与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（二）绿色工作退缩行为的前因变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（三）员工对绿色人力资源管理的感知与其退缩行为的关系探讨．．22
六、基于受众中心的员工绿色人力资源管理感知与绿色工作退缩行为关系研究实证分析23
（一）样本选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（二）数据分析方法与过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（三）研究结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
七、对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（一）提升员工对绿色人力资源管理的认知与感知．．．．．．．．．．．．．．29
（二）减少绿色工作退缩行为的对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（三）企业与政府在绿色人力资源管理中的角色与措施．．．．．．．．．．31
八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）研究的创新点与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（三）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
一、内容概述
本研究旨在深入探索基于受众中心的员工绿色人力资源管理感知与绿色工作退缩行为之间的关系。在当前环境问题日益严峻，社会对企业和员工的环保责任要求越来越高的背景下，绿色人力资源管理成为企业实现可持续发展的重要手段。然而，如何有效地实施绿色人力资源管理，使员工在日常工作中践行绿色理念，进而减少绿色工作退缩行为的发生，成为亟待解决的问题。
本研究将从以下几个方面展开：
首先，通过文献综述，梳理绿色人力资源管理的相关理论和实践成果，为后续研究提供理论支撑；
其次，构建基于受众中心的员工绿色人力资源管理感知模型，探讨员工如何感知和理解绿色人力资源管理实践；
再次，分析绿色工作退缩行为的产生原因及其对企业和员工的影响，为制定有效的干预措施提供依据；
通过实证研究，验证基于受众中心的员工绿色人力资源管理感知与绿色工作退缩行为之间的关系，并提出相应的管理建议。
本研究期望能够为企业实施绿色人力资源管理提供有益的参考和借鉴，推动企业和员工在绿色发展中
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