事业单位工作人员处分暂行规定讲解PPT学习教案.pptx

会计学

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事业单位工作人员处分暂行规定讲解

二、《处分规定》的主要内容

1、《处分规定》的适用范围

2、给予处分的基本原则

3、处分的种类

4、处分的后果

5、处分适用的行为

6、处分的权限

7、处分的程序

8、作出处分的时限和效力

9、处分的解除

10、复核和申诉

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1、《处分规定》的适用范围

事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《处分规定》给予处分（第二条第一款）。

事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，依照《处分规定》给予处分（第十五条）。

对机关工勤人员给予处分，参照《处分规定》给予处分（第四十六条）。

经批准参照《公务员法》管理（简称“参公管理”）的事业单位的工作人员，不适用本规定，参照《公务员处分条例》的有关规定执行（第二条第二款）。

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2、给予处分的基本原则

公正、公平原则；

教育与惩处相结合的原则；

错责相适应原则；

事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则

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3、处分的种类

警告

记过

降低岗位等级或者撤职

开除

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4、处分的后果

受到警告和记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；

受到降低岗位等级处分的，降低一个以上岗位等级聘用，并且在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位；

受到开除处分的，终止其与事业单位的人事关系。

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5、处分适用的行为

违反政治纪律的行为及其适用的处分（第十六条）

违反工作纪律的行为及其适用的处分（第十七条）

违反廉洁从业纪律的行为及其适用的处分（第十八条）

违反财经纪律的行为及其适用的处分（第十九条）

违反职业道德的行为及其适用的处分（第二十条）

违反公共秩序和社会公德的行为及其适用的处分（第二十一条）

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6、处分的权限

以干部人事管理权限为基础

适当上收开除决定的权限

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7、处分的程序

初步调查，立案，调查取证，形成书面调查报告，听取被调查的事业单位工作人员的陈述、申辩，按照处分决定权限，作出给予处分、免予处分或者撤销案件的决定，通知和宣布，归档，等等。

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8、作出处分的时限和效力

自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但办案期限最长不得超过12个月（第二十九条）。

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9、处分的解除

处分的正常解除（第三十二条第一款）

处分的自然解除（第三十二条第二款）

处分的提前解除（第三十三条）

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10、复核和申诉

对处分决定不服的，可以向单位申请复核。不服复核结果的，再向单位的主管部门申诉，没有主管部门的，向同级事业单位人事综合管理部门申诉。

属于监察对象的，依照《行政监察法》及其实施条例规定，向有管辖权的监察机关申诉。

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三、认真做好《处分规定》的贯彻实施工作

1、高度重视处分规定的贯彻实施。

2、深入开展宣传解释工作。

3、精心组织贯彻实施工作。

4、认真研究并妥善处理遗留问题。

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谢谢！

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