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企业员工招聘录用问题分析—以招商仁和人寿广东分公司为例
摘要
伴随着我国经济的高速发展，在“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的大时代背景之下，企业的人力资源管理工作显得愈发的重要。都说好的开始是成功的一半，那么做好员工的招聘录用工作，识别和减少员工招聘录用过程中的问题就是为企业的战略发展打下了夯实的基础。本文主要以招商局仁和人寿保险股份有限公司广东分公司为例做企业员工招聘录用问题分析，分析该公司的员工招聘录用现状，了解该公司员工招聘录用问题并针对该司员工招聘录用问题提出改进对策与建议。招商仁和人寿广东分公司目前的
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