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劳动经济学

第一章

1.劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用值时就运用的体力和

智力的总和。

2.劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量

的乘枳。

3.劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

4.长期与短期劳动力需求

长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都

可能变化。

短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术

条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。

5.劳动力需求、供给曲线（图

图1-1

劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。

6.在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。n=R-C=QP-（Lw+Kr）

7.边际生产力递减规律（图42・）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的

生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动

的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。（都先增后减/AP

与MP的交点是AP的最大值/MP=O,总产量最大）

8.假设企业的产量X增加，格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）

9.单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*,获得最大利润

10.在完全竞争的劳动力市场中，边际收入二产品的边际生产力*产品格

11.完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本;工资

12.整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…

13.在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素

14.等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。

15.替代效应和规模效应

替代效应：与资本的相对格比上升而产生节约劳动力的效应。（wt,等产，劳动L1-L2

被资本K2-KI取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）

规模效应：因工资上升造成生产成本上升，供（给曲线左上移动）引起产品格上涨，导致

产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。

13.劳动力需求弹性的五种类型(图1-2)

1)弹性等于0（完全无弹性）△L=0

2)弹性小于1（无弹性〕0ALl（资本密集型）

3)弹性等于1（单位弹性）△L=l

4)弹性大于1（需求有弹性）△L1（劳动密集型）

5）弹性无穷大（完全有弹性）△L=8

14.技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近（希克斯技术进步：劳动和资本都减少）

15.长期劳动最需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大,即比较平猾:。

第二章

1.劳动力供给：从性质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体

之中的劳动力使用权的出让。

2.劳动力供给主体的目标假设：假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化

为主要目标。其效用来自于两个方面：

1）劳动力供给主体在市场性劳动时间获得的；

2）劳动力供给主体从余暇时间中获得的

3.影响劳动力参与率的因素

1）教制度与教供给规模

2）工资政策及工资关系

3）工资水平

4）个人非劳动收入

5）居民家庭生产率的变化

6）社会保障制度

7）宏观经济状况

8）其他因素

4.劳动力参与率假说：附加性劳动力参与率假说（失业率1一级劳动力I二级劳动力t）、

悲观性劳动力参与率假说（失业率t一级劳动力I二级劳动力I）。

5.劳动力供给弹性的五