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劳动经济学
第一章
1.劳动力:一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用值时就运用的体力和
智力的总和。
2.劳动力资源:指能够从事各类工作的劳动力的人口,它是劳动力人口的数量和其平均质量
的乘枳。
3.劳动力需求:指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4.长期与短期劳动力需求
长期:指企业的一切生产要素,无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都
可能变化。
短期:指资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量,即把在资本投入量不会变化,技术
条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5.劳动力需求、供给曲线(图
图1-1
劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下,劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6.在市场经济条件下,大多数企业的基本目标是利润最大化。n=R-C=QP-(Lw+Kr)
7.边际生产力递减规律(图42・):在短期定义中,生产的其他要素固定不变,唯一可变的
生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时,最初劳动
的增加会使产量增加;当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。(都先增后减/AP
与MP的交点是AP的最大值/MP=O,总产量最大)
8.假设企业的产量X增加,格P不变(完全竞争),总收入与总成本曲线(盈亏平衡点)
9.单个企业的产量决定:当边际收入MR=MC边际成本时,产量X*,获得最大利润
10.在完全竞争的劳动力市场中,边际收入二产品的边际生产力*产品格
11.完全竞争的劳动力市场的边际成本:边际成本;工资
12.整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…
13.在长期劳动需求中,资本成为可变的生产要素
14.等产量曲线:表明不同的生产技术和方法,资本和劳动投入的不同组合,其产量相等。
15.替代效应和规模效应
替代效应:与资本的相对格比上升而产生节约劳动力的效应。(wt,等产,劳动L1-L2
被资本K2-KI取代,等产量曲线曲率越小,替代的可能性加大)
规模效应:因工资上升造成生产成本上升,供(给曲线左上移动)引起产品格上涨,导致
产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的效应。
13.劳动力需求弹性的五种类型(图1-2)
1)弹性等于0(完全无弹性)△L=0
2)弹性小于1(无弹性〕0ALl(资本密集型)
3)弹性等于1(单位弹性)△L=l
4)弹性大于1(需求有弹性)△L1(劳动密集型)
5)弹性无穷大(完全有弹性)△L=8
14.技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近(希克斯技术进步:劳动和资本都减少)
15.长期劳动最需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大,即比较平猾:。
第二章
1.劳动力供给:从性质上说,是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体
之中的劳动力使用权的出让。
2.劳动力供给主体的目标假设:假设认为劳动者在做出有关供给决策时,以追求效用最大化
为主要目标。其效用来自于两个方面:
1)劳动力供给主体在市场性劳动时间获得的;
2)劳动力供给主体从余暇时间中获得的
3.影响劳动力参与率的因素
1)教制度与教供给规模
2)工资政策及工资关系
3)工资水平
4)个人非劳动收入
5)居民家庭生产率的变化
6)社会保障制度
7)宏观经济状况
8)其他因素
4.劳动力参与率假说:附加性劳动力参与率假说(失业率1一级劳动力I二级劳动力t)、
悲观性劳动力参与率假说(失业率t一级劳动力I二级劳动力I)。
5.劳动力供给弹性的五
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