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党建班组绩效分配方案

1.引言

党建班组是党的基层组织的重要形式之一，通过党建班组的建设，可以提高班组成员的政治素质，增强团队凝聚力，推动班组工作的高效运行。为了激励班组成员积极参与党建工作，特制定本方案，明确党建班组绩效的评估和分配方式。

2.绩效评估指标

为了科学、客观地评估党建班组绩效，我们将采用以下指标对其进行评估：

党组织建设成效：评估党组织工作的规范性、党员队伍的凝聚力和组织纪律等方面的表现。

学习研讨成效：评估班组成员参与学习研讨的积极性和效果，包括学习记录、学习内容的运用等。

管理创新成效：评估班组成员在工作中的管理创新能力和创造性解决问题的能力。

工作任务完成情况：评估班组成员在规定时间内完成工作任务的质量和效果。

3.绩效评估流程

绩效评估流程如下：

审查材料准备阶段：班组成员需按要求提交相关材料，包括党组织建设工作记录、学习研讨记录、管理创新案例和工作任务完成情况汇报等。

绩效评估指标设定阶段：根据绩效评估指标，综合考虑不同指标的重要性，设定权重。

绩效评估数据收集阶段：由评估小组收集班组成员提交的相关材料，并对其进行归档整理。

绩效评估报告编制阶段：评估小组根据收集到的绩效评估数据，编制绩效评估报告。

绩效结果公示阶段：将绩效评估结果在班组内公示，并接受班组成员的异议和建议。

绩效结果确定阶段：评估小组综合考虑班组成员的异议和建议，最终确定绩效评估结果。

4.绩效分配方式

绩效分配方式如下：

绩效奖金：根据绩效评估结果，对表现突出的班组成员给予一定比例的绩效奖金，用以激励他们的积极性和工作热情。

学习提升机会：对于在学习研讨成效方面表现出色的班组成员，给予更多的学习提升机会，如参加培训班、出国交流等。

荣誉表彰：对于在党组织建设成效、管理创新成效和工作任务完成情况等方面表现突出的班组成员，给予相应的荣誉表彰，如先进个人、先进集体等。

工作机会：根据绩效评估结果，安排优秀班组成员参与更具挑战性的工作项目，提高他们的工作经验和能力水平。

5.绩效分配结果的监督与调整

为了确保绩效分配结果的公正性和透明度，我们将采取以下措施：

成立评估小组：由党组织负责人担任评估小组组长，成员包括班组领导和其他党组织成员，严格按照程序进行评估。

引入第三方评估：定期邀请第三方专业机构对绩效评估流程进行审计，确保流程的合规性和公正性。

定期公示：在绩效评估结果公示阶段，积极听取班组成员的异议和建议，确保评估结果的真实性和客观性。

绩效结果调整：如有必要，评估小组将根据班组成员的异议和建议对绩效评估结果进行调整，并提供解释。

6.结论

党建班组绩效分配方案的制定旨在激励班组成员积极参与党建工作，推动班组工作的高效运行。通过明确绩效评估指标，规范绩效评估流程，公正分配绩效奖励，我们将进一步激发班组成员的工作动力和创新能力，为党的事业做出更大贡献。

注意：本文档仅作为参考，实际方案应根据具体情况进行定制。