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中华人民共和国职业病防治法新旧对比本演示文稿将深入探讨中华人民共和国职业病防治法的新旧版本，并重点关注关键修订内容和立法意图。作者：

引言：职业病防治法的重要性保障劳动者健康职业病防治法是维护劳动者健康权益的重要法律保障，旨在降低职业病发生率，改善劳动者工作环境。促进经济发展降低职业病发生率可以提高劳动生产率，减少因职业病造成的经济损失，促进企业可持续发展。维护社会和谐职业病防治法有助于建立良好的劳动关系，减少因职业病引发的劳资纠纷，维护社会稳定。

职业病防治法历史沿革1940年代至1980年代中华人民共和国成立初期，针对职业病的防治工作开始探索，制定了相关规章制度，如“职业病防治条例”和“劳动保护条例”。1988年中华人民共和国颁布了第一部专门的职业病防治法，标志着职业病防治工作进入法制化轨道。2001年为了适应社会发展和经济转型，职业病防治法进行了首次修订，扩大了职业病范围，强化了用人单位的责任。2011年职业病防治法再次进行修订，进一步完善了法律制度，加强了职业病防治工作，更好地保护劳动者健康权益。

1940年代至1980年代的初步探索1早期立法卫生管理条例2职业病防治预防为主3政策制定安全生产这段时期，中国开始关注职业病防治，但立法相对滞后。主要以卫生管理条例和安全生产政策为主，缺乏专门的职业病防治法律法规。

1988年职业病防治法的制定与实施1立法背景1980年代，中国工业化迅速发展，职业病问题日益突出。为了保护劳动者健康，维护社会和谐稳定，制定一部专门的职业病防治法势在必行。2法律制定1988年5月19日，第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过了中华人民共和国职业病防治法。3实施与效果该法于1989年1月1日正式施行，标志着中国职业病防治工作进入法制化阶段。

2001年职业病防治法的修订2001年，我国对职业病防治法进行了首次修订。这次修订主要针对当时的社会经济发展状况和职业病防治工作的新形势，对法律内容进行了一些重要的调整。1法律体系完善了法律体系，更加科学地界定了职业病的范围和防治原则。2责任主体明确了用人单位的责任，加强了对职业病防治工作的监督管理。3劳动者权益保障了劳动者的职业健康权益，提升了职业病防治工作的整体水平。

2011年针对修订的新版职业病防治法修订目的2011年修订的职业病防治法旨在完善职业病防治体系，加强职业病防治工作，保障劳动者职业健康权益，促进经济社会发展。主要内容修订主要涉及职业病定义拓展、用人单位责任明确、工伤保险制度健全、职业卫生监督体系优化、职业健康检查制度强化等方面。意义新版职业病防治法为职业病防治工作提供了更加完善的法律保障，为保护劳动者职业健康权益提供了有力支撑。

新法与旧法的主要区别11.职业病定义的拓展新法将职业病的定义范围扩大，涵盖更多职业病种类。22.用人单位责任的强化新法对用人单位在职业病防治方面的责任更加明确，要求加强管理和投入。33.工伤保险制度的完善新法对工伤保险制度进行了完善，提高了职业病认定标准，并加强了对患病职工的救助。44.监督管理体系的优化新法加强了职业卫生监督体系的建设，提高了执法效率，并鼓励社会参与监督。

职业病定义的拓展旧法定义旧法将职业病定义为，在职业活动中，因接触职业病危害因素所致的疾病。定义较为笼统，缺乏对职业病危害因素的具体描述，也未涵盖职业病的诊断标准和判断依据。新法定义新法对职业病定义进行了拓展，明确了职业病的界定标准，即在职业活动中，因接触职业病危害因素所致的疾病，并符合国家职业病诊断标准。新定义更加科学严谨，更具操作性，有利于更好地识别和诊断职业病。

用人单位的责任进一步明确保障员工健康用人单位有责任为员工提供安全健康的工作环境，并采取措施预防职业病。识别并控制危害用人单位应识别工作场所的职业病危害因素，并采取有效措施控制风险。职业病防治培训用人单位必须对员工进行职业病防治知识和技能的培训，提高员工的职业病防治意识。健康检查用人单位要为员工提供必要的职业健康检查，及时发现和治疗职业病。

工伤保险制度的健全保障范围的扩大新法将职业病致残的赔偿纳入工伤保险范围，使工伤保险制度更加完善。职业病认定程序的简化新法简化了职业病认定程序，提高了认定效率，方便了职工索赔。补偿标准的提高新法提高了职业病致残的补偿标准，更好地保护了职工的合法权益。

职业卫生监督体系的优化监督主体多元化新法将监督主体从原先的劳动部门扩展到安全监管部门、卫生部门等，形成了多元化监督格局，更有利于形成合力，提高监督实效。监督方式多样化新法强调运用现代信息技术手段进行监督，包括建立职业卫生监管信息平台、运用大数据分析等，提高了监督效率和精准度。

职业病危害因素识别与控制11.识别新法强调用人单位要全面识别职业病危害因素，包括化学、物理、生物等，并建